劳动合同到期后被辞退可以申请仲裁吗

（一）确认自身情况。判断用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订合同，若不是且辞退，自身可获经济补偿。
（二）收集证据。准备能证明劳动关系、劳动合同到期、被辞退事实等的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）在规定时间内申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期被辞退可申请仲裁。若单位不再续签并辞退员工，可能影响员工权益。
2.除单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，合同期满终止，单位应支付经济补偿。
3.若单位辞退不付补偿或有其他违法行为，员工可在知道权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁维权。

结论：
劳动合同到期后被辞退，符合条件可申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位到期辞退劳动者却不支付补偿，或辞退行为违法，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若遇到劳动合同到期后被辞退的情况且不确定自身权益是否受损，或不知如何申请仲裁，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

劳动合同到期后被辞退，劳动者可申请仲裁维护权益。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。若单位到期辞退不支付补偿或存在其他违法辞退情形，劳动者权益受损。

劳动者可采取以下措施：
1.明确自身权益，知晓在符合条件下单位需支付经济补偿。
2.及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及辞退情况。
3.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径争取自身应得补偿，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不再续签并辞退劳动者，一般情况下需支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意终止合同而损害劳动者利益。
（2）当用人单位到期辞退劳动者却不支付经济补偿，或者辞退行为存在违法情况时，劳动者有权利维护自身权益。
（3）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。