劳动者在什么条件下能随时解除合同

（一）当遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效这些情况时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除合同，保留好通知的凭证。
（二）若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者应尽快脱离危险环境，无需事先告知即可立即解除合同，事后可通过报警、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者在特定情形下可随时解约：单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损权益、合同因欺诈等无效。出现这些情况，劳动者通知单位即可解约。
2.若单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

结论：
劳动者在特定情形下可随时解除劳动合同，前五种情形需通知用人单位，后两种情形可立即解除无需事先告知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，规定当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致合同无效这些情况时，劳动者可通知用人单位解除合同。而当用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这体现了法律对劳动者生命安全和合法权益的重视。若劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受损或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在特定条件下可随时解除劳动合同，以保障自身合法权益。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、因欺诈等致合同无效这些情况时，劳动者可通知用人单位解除合同；若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

为保障劳动者顺利解除合同，建议如下：
1.劳动者应留意自身权益，一旦发现用人单位存在上述情形，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2.当出现前五种情形时，以书面形式通知用人单位解除合同，并保留好相关凭证。
3.遇到后两种紧急情形，劳动者可立即解除合同，事后可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者的工作安全和基本权益难以保障，在此情况下劳动者有权解除合同，但需通知用人单位。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，这严重损害了劳动者的经济利益，劳动者可通知单位后解除合同。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益，劳动者可通知解除合同。
（4）用人单位规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，劳动者可以此为由通知单位解除合同。
（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效，劳动者同样可通知用人单位解除合同。
（6）用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

提醒：劳动者解除合同要注意保留相关证据，不同情况对应不同解除流程，若有疑问可咨询进一步分析。