解除合同后补偿的标准是什么

（一）协商一致或劳动者无过错被解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。
（三）因劳动者过错解除合同，如严重违反单位规章制度，单位无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.协商一致或劳动者无过错被解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有过错，像严重违反单位规章被解除合同，单位不用支付补偿。

结论：
解除合同补偿标准分协商一致或劳动者无过错被解除、单位违法解除、劳动者有过错解除三种情况，分别对应不同补偿方式。
法律解析：
当协商一致解除合同或劳动者无过错被解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。而当因劳动者过错，如严重违反单位规章制度解除合同时，单位无需支付补偿。不同的解除情形对应不同的补偿规则，这是法律为保障劳动者和用人单位双方合法权益而设定的。如果对解除合同补偿事宜有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.解除合同补偿分协商一致或劳动者无过错、单位违法、劳动者过错三种情况。协商一致或劳动者无过错被解除，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。
3.因劳动者过错解除合同，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况对照标准判断补偿是否合理；单位应依法依规解除合同，避免违法解除承担高额赔偿。

法律分析：
（1）协商一致解除合同或劳动者无过错被解除时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除合同，需按上述正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）当劳动者存在过错，例如严重违反单位规章制度等情况，单位解除合同无需支付补偿，体现了对单位正常管理秩序的维护。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到单位解除合同情况时，判断是否符合补偿条件。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。