公司不景气裁员员工能拿到多少赔偿

1.公司裁员分合法与违法两种情况，对应不同补偿方式。合法裁员时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年2个月、月工资5000元的员工为例，合法裁员应获17500元经济补偿，违法裁员则可得35000元赔偿金。
3.建议公司在面临裁员时，严格依照法律规定的程序进行，避免违法裁员带来的高额赔偿风险。员工则要了解自身权益，在遭遇裁员时，依据法律要求公司给予合理补偿或赔偿。

法律分析：
（1）公司在不景气时进行合法裁员，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司未遵循法定程序裁员，就构成违法解除劳动合同。此时，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）以具体情况来说，员工工作时长和月工资不同，合法裁员与违法裁员的补偿金额差异明显。如工作3年2个月、月工资5000元的员工，合法裁员补偿17500元，违法裁员则需支付35000元赔偿金。

提醒：
员工遇到公司裁员，要先判断裁员是否合法，以确定自身权益。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确公司裁员性质，若认为公司未按法定程序裁员，可收集相关证据，如裁员通知、会议记录、与公司沟通的聊天记录等，以证明公司违法裁员。
（二）当确定公司合法或违法裁员后，依据工作年限和月工资计算应得的经济补偿或赔偿金。工作年限精确到月，按规定标准核算。
（三）若与公司就补偿或赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不景气合法裁员，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司未按程序裁员，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.如员工工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员给17500元补偿，违法裁员给35000元赔偿。

结论：
公司合法裁员需按员工工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司在不景气时合法裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。如工作3年2个月、月工资5000元的员工，合法裁员可获17500元经济补偿，违法裁员则可获35000元赔偿金。员工遇到公司裁员情况，要清楚自身权益是否得到合法保障。若对裁员补偿有疑问或不确定公司裁员程序是否合法，可向专业法律人士咨询。