国家规定国庆节不放假是否属于违法行为

法律分析： （1）当用人单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者有申请赔偿金的权利。收集相关证据十分关键，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资情况，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。 （2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商失败，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.自动离职是员工自行解除劳动关系，一般主动离职不用给单位赔偿。 2.违反服务期约定，员工要按约定给单位违约金，金额不超单位培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 3.违反竞业限制约定，需按协议给单位违约金。 4.自动离职给单位造成实际损失，员工要按实际损失赔偿。

（一）单位解除理由合法时，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，员工即便不同意，解除结果通常难以改变，员工应接受现实。 （二）单位解除理由不合法，属于违法解除，员工不同意解除，可要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，员工可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工可先与单位再次沟通协商，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.不签劳动合同仲裁有一年时效，从知道或应知道权利受损日起算。 2.单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者主张双倍工资差额，需在时效内仲裁。 3.时效有中止、中断情况。不可抗力等致时效中止，原因消除后继续计算；主张权利等行为致时效中断，中断起重新计算。

（一）劳动者存在严重违纪等过错，用人单位合法解除待岗期间的劳动合同，无需支付赔偿，劳动者应接受解除结果。 （二）用人单位违法解除待岗期间的劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含待岗工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作失误致公司要求赔偿，按劳动者过错程度担责。故意造成损失全额赔，重大过失部分赔，一般过失可不赔。 2.赔偿额度结合工资收入、工作内容、实际损失等合理确定。 3.赔偿通常按月从工资扣，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。 4.公司相关赔偿制度需内容合法、经民主程序制定并公示。 5.劳动者有异议可先协商，不成可申请调解、仲裁。

1.即便没有劳动合同，被拖欠工资依旧能依法追讨。劳动关系和工资的证明是关键，可通过多种证据来明确，考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都有证明作用。 2.解决拖欠工资问题可采取以下措施： -第一步是与用人单位协商，理性沟通要求其支付拖欠工资。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用行政手段责令用人单位支付工资。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。 -若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让用人单位支付工资。

劳动争议一般需先经仲裁这一法定前置程序，不能直接向法院起诉，只有对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院提起诉讼。不过存在例外，劳动者以工资欠条为证据直接诉讼且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需仲裁。双方也可先通过协商、调解解决争议。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到劳动争议，应先了解是否属于无需仲裁的例外情况，若不属于则按规定先申请仲裁。 2.发生争议后，可积极与用人单位协商或申请调解，争取和平解决。 3.若对仲裁裁决不服，要及时在规定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。

（一）单位合法解除且属于无过失性辞退或经济性裁员等情况，按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职培训期间职工应有工资。劳动关系自用工之日起确立，入职培训属于用人单位用工范畴，职工参加培训意味着与用人单位建立了劳动关系。依据法律，用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。职工在培训期间付出了劳动，用人单位自然要支付相应工资，且不能低于当地最低工资标准。 若遇到用人单位未支付培训期间工资的情况，可采取以下措施： 1.与单位协商，和平解决问题。 2.若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.劳动仲裁中公司具备反诉权利。反诉指在已开启的仲裁程序里，被申请人以原仲裁申请人为对象，向仲裁委提出与原仲裁请求有牵连的独立反请求。 2.公司提出反诉要符合特定条件，需在仲裁答辩期内提出，反诉请求与本诉基于同一劳动关系或有事实关联，且反诉仲裁请求事项要在劳动仲裁受理范围内。 3.当公司符合条件提出反诉，仲裁委将对本诉和反诉合并审理。 4.应对建议：劳动者在面对公司反诉时，要积极应对，准备好相关证据材料，以此维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常员工自动离职，也就是擅自离岗且未按法定程序与单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工主动且未依规操作离职，不符合用人单位支付补偿的常规条件。 （2）但在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保费等，员工被迫离职，用人单位就要支付经济补偿。 （3）经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到被迫离职情况应保留好相关证据，以便后续维权；不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。