没合同拖欠工资如何要回

1.即便没有劳动合同，被拖欠工资依旧能依法追讨。劳动关系和工资的证明是关键，可通过多种证据来明确，考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都有证明作用。
2.解决拖欠工资问题可采取以下措施：
-第一步是与用人单位协商，理性沟通要求其支付拖欠工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用行政手段责令用人单位支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让用人单位支付工资。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以劳动合同为唯一依据，即便没有劳动合同，凭借考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据，也能证明与用人单位存在劳动关系。这些证据在追讨工资时至关重要，它们能清晰呈现劳动者的工作情况和应得报酬。
（2）追讨工资有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律判决要求用人单位支付工资。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同途径有不同的时间和程序要求，建议遇到复杂情况咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.没签劳动合同被欠薪也能追讨。先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.收集好证据后，先和单位协商，让其支付欠薪。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明和证据。对结果不服，可在规定时间起诉，让法院判决单位支付。

结论：
没有劳动合同被拖欠工资，可依法收集证据追讨，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。劳动者收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据后，可先和用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。