单位协商解除给补偿不同意怎么办

（一）单位解除理由合法时，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，员工即便不同意，解除结果通常难以改变，员工应接受现实。
（二）单位解除理由不合法，属于违法解除，员工不同意解除，可要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，员工可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可先与单位再次沟通协商，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位与员工协商解约并补偿，员工不同意，分情况处理。若单位解约理由合法，如员工严重违规，无需补偿，员工难改变结果。
2.若单位解约理由不合法，属违法解约。员工不同意，可要求继续履行合同；无法履行，可主张双倍赔偿金。
3.员工可先再与单位协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
单位与员工协商解除劳动合同，员工不同意时，若单位解除理由合法则无需补偿，员工难改变结果；若不合法，员工可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金，还可通过再次协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位解除劳动合同理由合法，像员工严重违反规章制度，单位解除合同无需支付补偿，即便员工不同意，解除结果通常也难以改变。而若单位解除理由不合法，属于违法解除，员工不同意解除的情况下，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，员工有权主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与单位再次沟通协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理劳动合同解除问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

单位与员工协商解除劳动合同，员工不同意时需分情况处理。若单位解除理由合法，如员工严重违反规章制度，单位无需补偿，员工不同意也无法改变解除结果。若单位解除理由不合法，属于违法解除，员工不同意可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，员工可主张单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位再次沟通协商，尝试达成一致。
2.若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位与员工协商解除劳动合同并给予补偿，员工不同意时，需看单位解除理由是否合法。若员工严重违反规章制度等，单位解除合法，无需支付补偿，即便员工不同意，解除结果一般也难以改变。
（2）若单位解除理由不合法，属于违法解除。员工不同意解除，可要求单位继续履行劳动合同。
（3）若员工不要求继续履行或已无法继续履行，有权主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工可先与单位再次沟通协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。