被辞职怎么申请赔偿金

法律分析：
（1）当用人单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者有申请赔偿金的权利。收集相关证据十分关键，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资情况，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商失败，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）重视证据收集。劳动合同是证明劳动关系的基础，工资条可体现薪资发放情况，工作证能证明身份，考勤记录可反映工作时长，辞退通知则是被辞退事实的直接证据，这些证据材料对之后的维权步骤起着关键作用。

（二）积极与单位协商。劳动者可依据法律规定，大胆要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。计算经济补偿时，按照每工作满一年支付一个月工资的方式进行核算。

（三）善用维权途径。若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集好的相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若被单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可申请赔偿金。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和被违法辞退的事。
3.跟单位协商，要求按经济补偿标准两倍赔，工作满一年给一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也能在被辞退一年内申请仲裁，提交申请书和证据。
6.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据申请赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者需先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被违法辞退的事实。之后与单位协商，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在处理被辞职及申请赔偿金过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿金。这不仅是对劳动者权益的保护，也能规范用人单位的用工行为。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被违法辞退的事实。
-尝试与单位协商，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。