劳动仲裁公司会反诉吗

1.劳动仲裁中公司具备反诉权利。反诉指在已开启的仲裁程序里，被申请人以原仲裁申请人为对象，向仲裁委提出与原仲裁请求有牵连的独立反请求。
2.公司提出反诉要符合特定条件，需在仲裁答辩期内提出，反诉请求与本诉基于同一劳动关系或有事实关联，且反诉仲裁请求事项要在劳动仲裁受理范围内。
3.当公司符合条件提出反诉，仲裁委将对本诉和反诉合并审理。
4.应对建议：劳动者在面对公司反诉时，要积极应对，准备好相关证据材料，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中公司具备反诉的权利。反诉是在既定仲裁程序里，被申请人针对原申请人提出的有牵连的独立反请求。
（2）公司提出反诉有严格条件限制。首先要在仲裁答辩期内提出，这是时间上的要求，逾期可能不被受理。其次，反诉请求与本诉需基于同一劳动关系或有事实关联，确保二者存在内在联系。最后，反诉的仲裁请求事项要属于劳动仲裁受理范围，否则无法进入仲裁程序。
（3）当公司满足反诉条件时，仲裁委将本诉与反诉合并审理。此时劳动者不能坐视不管，应积极准备相关证据材料，以应对公司的反诉，维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者面对公司反诉要及时收集有力证据；不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）公司提出反诉时，要严格在仲裁答辩期内提交反诉申请，注意把握时间节点，避免逾期不被受理。
（二）确保反诉请求和本诉请求存在基于同一劳动关系的联系或者有事实关联，比如围绕同一工作期间的劳动报酬、工作岗位调整等方面提出反诉。
（三）仔细核查反诉的仲裁请求事项是否属于劳动仲裁受理范围，像劳动报酬、工伤待遇、经济补偿等通常属于受理范围。
（四）劳动者面对公司反诉，应尽快收集整理与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以此维护自身权益。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

1.劳动仲裁时公司能反诉，即在仲裁程序里，公司以劳动者为对象，向仲裁委提出和原仲裁请求相关的独立反请求。
2.公司反诉要满足几个条件：答辩期内提出；反诉请求和本诉基于同一劳动关系或有事实关联；属劳动仲裁受理范围。
3.符合条件反诉后，仲裁委合并审理本诉和反诉。劳动者应积极应对，准备证据维护权益。

结论：
劳动仲裁中公司可以反诉，符合条件时仲裁委将合并审理本诉与反诉，劳动者需积极应对。
法律解析：
根据法律规定，在劳动仲裁里公司是可以提出反诉的。反诉是被申请人针对原仲裁申请人提出的与原仲裁请求有牵连的独立反请求。不过公司提出反诉要满足特定条件，首先要在仲裁答辩期内提出；其次反诉请求要与本诉请求基于同一劳动关系或有事实关联；最后反诉的仲裁请求事项需属于劳动仲裁受理范围。当公司满足这些条件提出反诉后，仲裁委就会把本诉和反诉合并审理。劳动者在面对公司反诉时，不能坐以待毙，要积极准备相关证据材料，从而维护自身的合法权益。如果大家在劳动仲裁及公司反诉方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。