因工作失误公司要求赔偿该怎么算

1.工作失误致公司要求赔偿，按劳动者过错程度担责。故意造成损失全额赔，重大过失部分赔，一般过失可不赔。
2.赔偿额度结合工资收入、工作内容、实际损失等合理确定。
3.赔偿通常按月从工资扣，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
4.公司相关赔偿制度需内容合法、经民主程序制定并公示。
5.劳动者有异议可先协商，不成可申请调解、仲裁。

结论：
工作失误致公司要求赔偿，应按劳动者过错程度确定责任，赔偿额度需综合考量多因素，按月扣除工资有标准，公司制度要合法合规，劳动者有异议可协商、调解、仲裁。
法律解析：
劳动者因工作失误给公司造成损失，赔偿责任根据过错程度划分。故意造成损失需全额赔偿，重大过失要赔偿部分损失，一般过失可不赔偿。赔偿额度要综合劳动者工资收入、工作内容、实际经济损失等合理确定。在赔偿方式上，通常按月从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。公司若有相关赔偿规章制度，其内容必须合法，还需经过民主程序制定并公示。若劳动者对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请调解、仲裁处理。如果您在工作赔偿方面遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作失误赔偿需区分劳动者过错程度确定责任。故意造成损失应全额赔偿，重大过失赔偿部分损失，一般过失可不赔偿。赔偿额度要结合劳动者工资收入、工作内容、实际经济损失等合理确定。
2.赔偿方式通常是按月从工资中扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
3.公司关于工作失误赔偿的规章制度要内容合法，经过民主程序制定并公示。
4.若劳动者对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请调解、仲裁处理。

建议公司完善规章制度，明确不同过错的赔偿标准；劳动者应提升工作责任心，减少失误。若遇到赔偿问题，双方都应遵循法律规定妥善解决。

法律分析：
（1）劳动者因工作失误致公司要求赔偿时，需根据过错程度确定赔偿责任。故意造成损失要全额赔偿，重大过失赔偿部分损失，一般过失可不赔偿。
（2）赔偿额度需综合劳动者工资收入、工作内容、实际经济损失等因素合理确定。
（3）劳动者赔偿一般按月从工资中扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）公司若有工作失误赔偿规章制度，内容要合法，需经民主程序制定并公示。
（5）劳动者对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请调解、仲裁。

提醒：劳动者要明确自身过错程度，遇到赔偿问题及时与公司沟通。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确过错程度：劳动者需先确定自身工作失误是故意、重大过失还是一般过失，以此判断赔偿责任。故意造成损失要全额赔偿，重大过失赔偿部分，一般过失可能无需赔偿。
（二）考量赔偿额度：赔偿额度要结合工资收入、工作内容、实际经济损失等因素合理确定。
（三）遵循扣除规则：公司按月从工资中扣除赔偿金额时，每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（四）审查制度合法性：若公司有工作失误赔偿的规章制度，要审查其内容是否合法，是否经过民主程序制定并公示。
（五）解决异议：劳动者对赔偿有异议，先与公司协商；协商不成，可申请调解、仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。