待岗时解除合同赔偿标准究竟是什么

（一）劳动者存在严重违纪等过错，用人单位合法解除待岗期间的劳动合同，无需支付赔偿，劳动者应接受解除结果。
（二）用人单位违法解除待岗期间的劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含待岗工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.待岗期间解除合同赔偿分情况而定。若劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除，无需赔偿。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
4.月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，待岗工资也包含在内。
5.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
待岗期间用人单位解除合同赔偿分情况，合法解除且劳动者有过错无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，待岗工资纳入月工资核算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违纪等有过错情形，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗期间工资也包括在内。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果遇到待岗期间合同解除赔偿的问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

待岗期间解除合同赔偿依不同情形而定。若用人单位合法解除，如劳动者有严重违纪等过错，无需赔偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资也纳入计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除合同时应先判断是否合法，避免违法解除带来赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，及时通过合法途径维权。
3.双方计算经济补偿时，严格按照法律规定操作，确保计算准确。

法律分析：
（1）待岗期间用人单位解除合同赔偿有不同情形。当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位合法解除合同无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除待岗员工的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含待岗期间工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
待岗期间合同解除赔偿情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业人士分析。