上海的病假工资如何扣除

（一）竞业协议有效且企业按约定支付经济补偿时，劳动者不能拒绝执行。企业可追究违约责任，要求劳动者支付违约金并继续履行协议。 （二）存在以下情形劳动者可拒绝执行竞业协议 1.协议缺乏法定必备条款，属无效协议 2.企业未按约定支付经济补偿，经催告合理期限内仍不支付，劳动者可解除协议并拒绝执行 3.协议约定的竞业限制范围、地域、期限违反法律规定，超出部分无效，劳动者对无效部分可不执行 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。

（一）直接起诉：持有工资欠条且对方拒不支付，无需劳动仲裁前置程序，可直接向法院提起民事诉讼主张劳动报酬。 （二）准备材料：起诉时要准备欠条原件、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息或负责人身份信息、民事起诉状。 （三）申请执行：法院判决后用人单位不履行，可申请强制执行，法院会采取查封扣押财产、冻结银行账户、将法定代表人纳入失信名单等措施。 （四）追究刑责：用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）若三方协议约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。 （二）若三方协议未约定服务期，或虽约定服务期但用人单位未提供专项培训费用及专业技术培训，劳动者依法辞职的，无需向三方协议主体支付违约金。 （三）若三方协议包含竞业限制条款，劳动者辞职后违反该条款约定的，需按约定支付违约金。 （四）劳动者正常辞职时，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，符合法定程序的，无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）用人单位主动提出不续签劳动合同并辞退劳动者时，应向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）计算经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （三）劳动合同到期后劳动者主动不续签的，通常无法获得经济补偿。但如果是因为用人单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付二倍工资，最长十一个月。 2.时效计算方面，实践中一般从用工满一年次日起算一年。在此期限内未申请仲裁，时效经过则丧失胜诉权。若用工未满一年申请仲裁，时效从主张权利之日倒推一年，且最长不超用工满一年次日。 3.各地仲裁机构和法院裁判可能有差异，但都遵循劳动争议调解仲裁法规定的一年仲裁时效，超时效仲裁机构将不支持双倍工资差额请求。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，在用工后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。 2.若未签订合同，要留意仲裁时效，及时在规定期限内申请仲裁。 3.遇到问题可咨询专业法律人士，了解当地具体裁判规则。

结论： 员工解除劳动合同，因个人原因主动解除，用人单位无需补偿；因用人单位法定过错被迫解除，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工解除劳动合同的经济补偿有不同情形。员工主动因个人原因解除劳动合同，这是员工自主的选择，用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。而当用人单位存在法定过错，如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，用人单位就应承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高支付十二年。如果大家在劳动合同解除经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）维权途径 1.与单位协商：劳动者应明确告知用人单位其解除劳动合同的行为违法，并提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，请求介入处理。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （二）注意要点 要注意劳动仲裁申请时效为一年，需及时主张权利。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿金，但符合条件时劳动者可主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如员工发现工资少发，从知晓该情况起开始计算时效。 （2）时效存在中断情形。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效重新计算。例如员工向公司提出补发工资要求，此时时效就会重新起算。 （3）时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。 （4）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （5）若超过时效申请仲裁，劳动争议仲裁机构将不予受理。 提醒：劳动者要及时关注自身权益，遇到劳动争议尽早主张权利。不同案情时效适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）在劳务者受害责任纠纷里，若个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，要按双方过错担责。比如接受劳务一方没提供安全作业条件，指示从事危险作业，就应按过错程度赔偿。 （2）提供劳务一方自身若有过错，像未尽安全注意义务、违规操作导致损害，也得自行承担部分责任。 （3）若损害是第三人造成，劳务者可选择向第三人或接受劳务一方索赔。接受劳务一方赔偿后，能向第三人追偿。 （4）责任划分要结合具体案情，综合考虑双方过错大小、行为与损害结果的因果关系等因素。 提醒： 劳务者受害纠纷责任划分复杂，不同案情责任分担不同，建议咨询专业人士具体分析。

1.现行劳动合同法不存在“2n加1”的赔偿情形。“2n”是违法解除劳动合同的赔偿金，“n+1”包含经济补偿与代通知金，二者适用条件不同且不可同时主张。 2.“2n”适用于用人单位无合法依据单方解除劳动合同，像无理由辞退、解除理由不符法定条件、违反法定程序解除等，劳动者可获相当于经济补偿两倍的赔偿金。“n+1”中的代通知金仅在用人单位合法解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者时适用，具体情形有劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商变更合同内容。合法解除符合上述情形且未提前通知，支付“n+1”；提前通知则仅支付“n”。 3.劳动者应依据用人单位解除行为的合法性选择赔偿请求。若用人单位违法解除，可主张“2n”；若用人单位合法解除但未提前通知且符合特定情形，可主张“n+1”。

法律分析： （1）劳动合同期满终止不续签时，经济补偿需分情况处理。若用人单位不续签，或者提出续签但降低原劳动合同约定条件，致使劳动者拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。 （2）当劳动者因个人原因不续签，且用人单位维持或提高原合同条件，用人单位无需支付补偿。 （3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （5）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 提醒： 在处理劳动合同期满不续签事宜时，要明确自身情况是否符合经济补偿条件，注意收集工资等相关证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）先与老板协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可主张双倍工资，同时要求支付拖欠的工资及相应赔偿，提交收集好的证据。 （四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。