劳动仲裁多久就不受理

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如员工发现工资少发，从知晓该情况起开始计算时效。
（2）时效存在中断情形。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效重新计算。例如员工向公司提出补发工资要求，此时时效就会重新起算。
（3）时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（5）若超过时效申请仲裁，劳动争议仲裁机构将不予受理。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，遇到劳动争议尽早主张权利。不同案情时效适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要密切关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，应及时收集证据并尽快申请仲裁，避免错过一年时效。
（二）若想中断时效，可主动向用人单位主张权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，也可在对方同意履行义务时保留相关证据。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留存好相关证明材料，待中止原因消除后继续申请。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后应在一年内申请，超时效仲裁机构不予受理。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效通常是一年。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效会中断，中断后重新计算。遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这是为了督促当事人及时行使权利，保障劳动争议的合理解决。如果不清楚自身情况是否超过仲裁时效，或者在劳动争议仲裁方面有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议申请仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
3.超过时效申请仲裁，劳动争议仲裁机构不予受理。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，发现权利被侵害尽快主张权利，避免错过时效。
2.遇到纠纷及时向对方主张权利或向有关部门请求救济，以中断时效。
3.若遇不可抗力等情况导致无法申请仲裁，注意保留相关证据，以便证明时效中止。

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
2.若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，时效会中断，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。
4.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
5.超过上述时效申请仲裁，劳动争议仲裁机构将不予受理。