劳动合同结束不续签怎么赔

法律分析：
（1）劳动合同期满终止不续签时，经济补偿需分情况处理。若用人单位不续签，或者提出续签但降低原劳动合同约定条件，致使劳动者拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。
（2）当劳动者因个人原因不续签，且用人单位维持或提高原合同条件，用人单位无需支付补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（5）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
在处理劳动合同期满不续签事宜时，要明确自身情况是否符合经济补偿条件，注意收集工资等相关证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签劳动合同，或者提出续签但降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（二）劳动者因个人原因不续签，且用人单位维持或提高原合同条件，用人单位无需支付经济补偿。
（三）经济补偿计算方式：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满终止不续签，用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒绝的需支付经济补偿；劳动者个人原因不续签且单位维持或提高条件的无需补偿。经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，若用人单位不续签或者提出续签但降低原劳动合同约定条件，使得劳动者拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿。相反，若劳动者因个人原因不续签，而用人单位维持或提高了原合同条件，用人单位无需支付补偿。经济补偿的计算与工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果大家在劳动合同期满不续签经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满终止不续签的经济补偿需分情况处理。用人单位不续签，或提出续签但降低原劳动合同约定条件致劳动者拒绝续签，要支付经济补偿；劳动者因个人原因不续签，且用人单位维持或提高原合同条件，则无需支付补偿。
2.经济补偿计算方式：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应在劳动合同期满前明确续签意向，若不续签或降低条件续签需做好支付经济补偿准备；劳动者要清楚自身权益，若用人单位应支付补偿却未支付，可通过合法途径维权。

1.劳动合同期满不续签，经济补偿要分情况处理。若用人单位不续签，或者提出续签但降低了原合同约定条件，导致劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
2.要是劳动者因个人原因不续签，而用人单位维持或提高了原合同条件，用人单位无需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里的月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。