员工请病假10天扣工作绩效吗

法律分析： （1）银行解除无固定期限劳动合同的赔偿需分情况。当员工严重违反规章制度等，银行合法解除时，无需支付赔偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系无法正常维持。 （2）若银行依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若银行违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意留存工作相关证据，不同解除情形对应不同赔偿标准，建议咨询以进一步分析。

劳动者干15天能否预支工资需依具体情况判断。法律规定工资应按劳动合同约定支付。若合同或公司制度有预支工资规定，劳动者可按流程申请。 1.有规定情况：当劳动合同或公司制度明确预支工资相关内容时，劳动者可遵循既定流程提出预支申请。 2.无规定情况：若没有相关规定，劳动者可与用人单位协商。用人单位有权自主决定是否同意预支，且不得克扣或无故拖欠工资。 3.拒绝预支情况：若用人单位拒绝预支，这并不违法，劳动者需等到约定支付日获取报酬。若协商不成且到支付日仍未支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。 建议劳动者在入职时了解工资支付和预支规定，遇问题友好协商，协商无果及时用法律手段维权。

（一）劳动者被口头辞退，应立即要求用人单位出具书面辞退证明，明确辞退原因和时间等关键信息。 （二）若用人单位拒绝提供书面证明，劳动者要及时用录音、保存聊天记录等手段固定口头辞退证据。 （三）收集工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。 （四）当与用人单位协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（一）面对劳务恶意索赔在民事层面，被索赔方要及时收集能证明索赔是恶意的各类证据，像合同、聊天记录、工作记录等。然后向法院提起诉讼，请求驳回索赔请求，同时要求恶意索赔方赔偿应对索赔产生的律师费、误工费等损失。 （二）若恶意索赔情节严重、数额较大，被索赔方应向公安机关报案，让司法机关介入处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

公司因业务调整辞退员工属于非过失性辞退，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，以月工资为标准计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司应严格按规定计算并支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，在遭遇非过失性辞退时，及时与公司沟通，若权益受损可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司社保需每月缴纳，这是法律规定。用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按月告知职工社保费缴纳明细。 按月缴纳社保能保障职工社保权益的连续性，让职工持续享受医疗、养老等社保待遇。若公司未按时足额缴纳，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 为避免此类情况，公司应严格遵守法律规定，按时足额为职工缴纳社保。职工自身要关注社保缴纳情况，若发现公司未按规定缴纳，可及时向社保部门投诉，维护自身合法权益。

1.用人单位裁员有合法与违法之分，处理方式不同。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如工作二十年被裁，正常应获二十个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年被违法裁员可获四十个月工资赔偿。 3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时通过合法途径维权。

公司辞退员工解除劳动合同的赔偿情况分三种。一是公司依据法定情形辞退员工，像员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需赔偿。这是因为员工自身存在重大过错，公司解除合同合理合法。 二是公司无正当理由违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工合法权益，对公司违法行为的一种惩戒。 三是公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除，应支付经济补偿。这体现了对员工因公司合理原因失去工作的一种补偿。 建议公司严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿；员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

1.公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 2.对于有十年工龄的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。 3.建议公司在倒闭前做好财务规划，预留资金用于支付员工经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若因未按时缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可收集好如医疗费用清单、失业证明等实际损失的相关证据，要求用人单位赔偿，赔偿金额按实际损失确定。 （二）若劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，应保留好与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的证据，按工作年限要求用人单位支付经济补偿。 （三）劳动者发现用人单位未按时缴纳社保，可向社保行政部门举报，由其责令用人单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会对单位进行罚款。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（一）申请仲裁阶段，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。 （二）诉讼阶段，对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）申请劳动仲裁：劳动者认为用人单位存在侵权行为，先判断是否符合仲裁委立案条件，即自身与本案有直接利害关系，明确被申请人，有具体仲裁请求、事实和理由，且争议属于仲裁委受理范围和管辖区域内，符合条件即可申请仲裁。 （二）向法院起诉：若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在规定起诉期限内，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且争议属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，可向法院起诉。 （三）收集证据：针对用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等侵权情形，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。