劳动侵权达到什么条件可立案

（一）申请劳动仲裁：劳动者认为用人单位存在侵权行为，先判断是否符合仲裁委立案条件，即自身与本案有直接利害关系，明确被申请人，有具体仲裁请求、事实和理由，且争议属于仲裁委受理范围和管辖区域内，符合条件即可申请仲裁。
（二）向法院起诉：若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在规定起诉期限内，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且争议属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，可向法院起诉。
（三）收集证据：针对用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等侵权情形，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动侵权是指用人单位侵犯劳动者合法权益。劳动争议要先仲裁，仲裁委立案需满足：申请人与案件直接相关，有明确被申请人，有具体请求、事实和理由，属于受理范围且在管辖区域内。
2.向法院起诉要满足：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在规定期限内，有明确被告、具体诉求和理由，属于法院受理范围和管辖。
3.像拖欠工资、违法解约等侵权，劳动者收集好合同、工资条等证据，按程序维权。

结论：
劳动者遭遇劳动侵权，可先申请劳动仲裁，符合条件仲裁委应立案；对仲裁裁决不服（终局裁决除外）可向法院起诉，收集好相关证据按程序主张权益。
法律解析：
劳动侵权是用人单位侵害劳动者合法权益的行为。劳动争议解决通常先进行劳动仲裁，当申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围且在管辖区域内时，仲裁委应当立案。若劳动者对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在规定起诉期限内，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，便可向法院起诉。像用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等常见劳动侵权情况，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，就能按上述程序维护自身权益。如果在劳动维权过程中遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动侵权是用人单位侵害劳动者合法权益的行为。劳动者维权时，劳动仲裁是前置程序，仲裁委立案需满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围且在管辖区域内。向法院起诉要对仲裁裁决不服（终局裁决除外）、在规定起诉期限内、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等侵权情形，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.按劳动仲裁和法院起诉的条件和程序，依次主张自身合法权益，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动侵权主要是用人单位对劳动者合法权益的侵害，劳动争议解决通常需先进行劳动仲裁。仲裁委立案有严格条件，申请人要与案件有直接利害关系，明确被申请人，有具体仲裁请求、事实和理由，且案件要在仲裁委受理范围及管辖区域内。
（2）若劳动者对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可向法院起诉。起诉需在规定期限内，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，同时案件要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（3）对于常见的劳动侵权情形，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，就能依据上述程序维护自身权益。

提醒：
劳动维权程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。