工作二十年后被裁员会赔偿多少钱

1.用人单位裁员有合法与违法之分，处理方式不同。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如工作二十年被裁，正常应获二十个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年被违法裁员可获四十个月工资赔偿。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位裁员存在合法与违法两种情况。合法裁员时，要依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如工作二十年被裁，就应支付二十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作二十年被违法裁员，就要支付四十个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要先判断是否合法，不同情形补偿不同。若自身情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）若遇到用人单位裁员，劳动者首先要判断裁员是否合法。可查看用人单位是否遵循相关的裁员程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（二）若为合法裁员，劳动者要计算自己应得的经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年后被裁，一般可得二十个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，要按劳动者工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。比如工作20年被裁，单位要给20个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若违法裁员，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即40个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍算，支付年限最多12年。

结论：
用人单位裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，工作二十年被裁一般获二十个月工资补偿；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。违法裁员则支付四十个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员情况下，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。工作二十年，通常就应支付二十个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，为了惩罚其违法行为并充分保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以就是四十个月工资。同时，考虑到高收入劳动者情况，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以平衡各方利益。如果遇到裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。