公司辞退解除劳动合同需要赔偿吗

公司辞退员工解除劳动合同的赔偿情况分三种。一是公司依据法定情形辞退员工，像员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需赔偿。这是因为员工自身存在重大过错，公司解除合同合理合法。

二是公司无正当理由违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工合法权益，对公司违法行为的一种惩戒。

三是公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除，应支付经济补偿。这体现了对员工因公司合理原因失去工作的一种补偿。

建议公司严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿；员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）公司依据法定情形辞退员工，比如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司无需对员工进行赔偿，因为员工自身的行为严重违反了公司规定或法律。
（2）公司无正当理由违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，这是为了保障员工在非自身原因导致失业时的基本权益。

提醒：员工遇到公司辞退情况，要分清辞退原因是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到公司辞退时，先确定公司辞退理由。若公司以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，可要求公司提供相关证据，若证据不充分，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司因经济性裁员等合法原因解除，员工可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工是否赔偿分情况。若员工严重违规、被追究刑责等法定情形下被辞退，公司无需赔偿。
2.公司无正当理由违法解约，要给员工赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.公司因经济性裁员等合法原因解约，需支付经济补偿。

结论：
公司辞退员工解除劳动合同是否赔偿分三种情况，合法依规辞退无需赔偿；违法解除需支付赔偿金；因合法原因解除应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司辞退员工无需赔偿。这是因为员工的行为违反了基本的劳动准则和法律规定。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因解除劳动合同，应支付经济补偿。

若在劳动过程中遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。