公司倒闭有十年工龄能获赔多少

1.公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.对于有十年工龄的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
3.建议公司在倒闭前做好财务规划，预留资金用于支付员工经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，需依法向员工支付经济补偿。此规定保障了员工在公司经营不善时的合法权益，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。像有十年工龄的员工，公司要支付十个月工资作为补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：
员工要留意自己的工资计算是否符合规定，若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司倒闭与员工终止劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿。有十年工龄的员工，正常情况下公司应支付十个月工资的经济补偿，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.十年工龄员工，公司给十个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司倒闭与员工终止劳动合同，有十年工龄的员工一般可获十个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高十二年。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭致劳动合同终止需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。有十年工龄的员工就对应十个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡各方利益，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。