没按时缴纳社保需赔偿多少钱

（一）若因未按时缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可收集好如医疗费用清单、失业证明等实际损失的相关证据，要求用人单位赔偿，赔偿金额按实际损失确定。
（二）若劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，应保留好与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的证据，按工作年限要求用人单位支付经济补偿。
（三）劳动者发现用人单位未按时缴纳社保，可向社保行政部门举报，由其责令用人单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会对单位进行罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.未按时缴社保，赔偿分情况处理。若劳动者无法享受社保待遇，单位要赔实际损失，像医疗费、失业金损失等。
2.劳动者因单位未依法缴社保解除合同，单位支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.社保部门会责令单位限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期不缴，处欠缴额一倍到三倍罚款。

结论：
未按时缴纳社保赔偿分情况处理，致劳动者无法享受社保待遇需赔实际损失，劳动者以此解除合同用人单位要支付经济补偿，社保行政部门还会责令限期缴纳或补足并加收滞纳金、罚款。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位未按时缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇时，像医疗费、失业金损失等实际遭受的损失，用人单位需进行赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，社保行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。如果您遇到了关于社保未按时缴纳的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未按时缴纳社保赔偿情况复杂，需根据不同情形处理。若因未按时缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇，用人单位要赔偿实际损失，像医疗费、失业金损失等。
2.劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.社保行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳社保，避免出现欠缴情况。若已发生欠缴，应尽快补缴，以减少损失和避免罚款。同时，劳动者要关注自身社保权益，发现问题及时与单位沟通或向相关部门反映。

法律分析：
（1）当未按时缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇时，用人单位要对劳动者的实际损失进行赔偿，像医疗费、失业金损失等都涵盖在内，赔偿金额依据实际损失确定。
（2）要是劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）社保行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

提醒：用人单位应及时为劳动者缴纳社保，避免承担赔偿、补偿及罚款责任。劳动者遇到社保未按时缴纳情况，可咨询专业人士分析自身权益。