公司业务调整辞退员工补偿金额是多少

公司因业务调整辞退员工属于非过失性辞退，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，以月工资为标准计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应严格按规定计算并支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，在遭遇非过失性辞退时，及时与公司沟通，若权益受损可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司因业务调整辞退员工属于非过失性辞退，依据法律规定需向员工支付经济补偿，这是对员工因公司原因失去工作的一种合理补偿机制。
（2）经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意工资计算的准确性，公司应依法支付经济补偿。不同情况的补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）公司需准确核算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
（二）对于工作年限六个月以上不满一年的员工，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（三）计算员工月工资时，要以其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司因业务调整辞退员工，属非过失性辞退，需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司因业务调整非过失性辞退员工，需按规定支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司业务调整辞退员工属于非过失性辞退，应给予经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年，公司要支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。比如员工工作三年，月平均工资五千元，公司应支付一万五千元经济补偿。若遇到此类情况，对经济补偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。