解除劳动合同赔偿的诉讼时效是多久

（一）申请仲裁阶段，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
（二）诉讼阶段，对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.解除劳动合同赔偿诉讼分仲裁和诉讼两阶段。劳动争议需先仲裁，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时算。
2.仲裁时效会中断，像主张权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后重新计算。
3.若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
解除劳动合同赔偿需区分仲裁和诉讼两阶段时效。劳动仲裁时效为一年，有中断、中止情形；对仲裁裁决不服，应在收到裁决书十五日内起诉。

法律解析：
劳动争议实行仲裁前置，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若出现一方主张权利、请求救济或对方同意履行等中断情形，仲裁时效重新计算；因不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五日内起诉。了解这些时效规定很重要，能让劳动者及时维护自身权益。如果遇到解除劳动合同赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

1.解除劳动合同赔偿的诉讼需经历仲裁和诉讼两阶段，各有不同时效规定。劳动争议适用仲裁前置，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断时起仲裁时效重新计算；因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议当事人及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快收集证据申请仲裁。若遇到仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据。收到仲裁裁决书后，如不服应在规定的十五日内提起诉讼，避免错过时效丧失维权机会。

法律分析：
（1）劳动争议解决遵循仲裁前置，申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日。比如在工作中突然被通知解除合同，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断情况。当一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会从中断时起重新计算。例如员工向公司提出赔偿要求，仲裁时效就会重新开始计算。
（3）仲裁时效也会中止。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
需严格把握仲裁和诉讼的时效，避免因错过时效而丧失维权机会。不同案情时效适用或有差异，建议咨询进一步分析。