派遣工工资发放

结论：三天试用期内提供劳动的劳动者有权获得工资，用人单位需按法定标准支付，拒绝支付的劳动者可依法维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应支付工资。试用期工资需满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当劳动者遇到试用期工资纠纷不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

法律分析： （1）行政责任：公司虚报员工收入违反税收法规，税务部门会责令其改正，还会追缴税款、滞纳金，同时根据《税收征收管理法》，对不缴或少缴税款处以百分之五十以上五倍以下罚款。 （2）民事责任：虚报收入若损害员工社保、公积金等权益，员工有权要求公司补足差额并赔偿损失。例如低报工资少缴社保影响员工退休后养老金，公司需承担相应责任。 （3）刑事责任：当虚报收入偷逃税款数额较大且占应纳税额百分之十以上时，会构成逃税罪，相关主管人员和直接责任人员要被追究刑事责任。 提醒： 公司应依法如实申报员工收入，避免面临法律风险。不同情况对应法律后果不同，如有疑问可咨询进一步分析。

公司不交社保，一般不能直接起诉，可先去社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因此受损失，比如无法享受医保待遇产生费用，可去法院起诉要求赔偿。解决方案是先和公司协商，让其补缴社保；协商不成，去社保经办机构反映；若有损失，可收集证据去法院起诉。

工作10年被公司辞退时，赔偿结果需依据具体辞退情形判定，不同情况对应不同的赔偿责任。 1.公司违法辞退的情形。若公司无合法依据单方辞退，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.劳动者存在法定过错被辞退的情形。若公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形辞退，无需向劳动者支付任何赔偿。 3.公司合法无过错辞退的情形。若公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、经济性裁员等合法原因辞退，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为十个月工资，计算方式与前述经济补偿一致。

单位倒闭时，必须依法向员工支付经济补偿，并在终止劳动合同时一次性结清工资，同时办理档案和社会保险关系转移手续。 1.经济补偿的年限计算需遵循法定标准。按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2.月工资的认定有明确规范。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.单位需及时履行结清与转移义务。在终止劳动合同时，单位要一次性付清员工工资，避免拖欠；同时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工后续社保缴纳、档案使用等权益不受影响。

结论： 书面辞职保留证据可通过邮政特快专递、电子邮件、公司办公系统三种方式操作。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同是合法权利，而保留书面辞职证据能保障自身权益。采用邮政特快专递时，在快递单注明“辞职信”及日期，填写好寄件人和收件人信息，保留底单并查询投递记录截图，能证明辞职信已送达。电子邮件写明主题和正文，发送到指定邮箱并保留发件记录，也可作为有效证据。在公司办公系统提交辞职信并截图留存操作页面，同样能证明辞职申请已提交。若在辞职过程中遇到法律问题或对相关操作有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）公司在合同期内解雇员工，若构成违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）以具体金额来看，若员工月工资确定，工作年限明确，就能算出合法解除时的经济补偿以及违法解除时的赔偿金额。 （3）不过，若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，就无需支付赔偿金或经济补偿。所以判定公司解除合同是否合法十分关键，需结合实际情况判断。 提醒： 员工遇到被解雇情况，要判断公司解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

公司申请仲裁时，需准备以下材料： 一是仲裁申请书，要写清公司信息、仲裁请求和事实理由。 二是身份证明文件，提供加盖公章的营业执照副本复印件，证明公司主体资格。 三是证据材料，提供与仲裁请求有关的合同、协议等证据，并制作清单，注明相关信息。 四是法定代表人身份证明书及身份证复印件，证明其身份和职务。 五是若委托代理人，要提交授权委托书，明确委托事项和权限。

结论： 公司谈辞退时录音无需强制告知对方，未告知的秘密录音若符合合法条件也可能具有证据效力。 法律解析： 根据证据规则，录音资料若要作为认定案件事实的依据，需满足以下三个条件，一是来源合法，二是内容真实，三是与待证事实相关联。在公司谈辞退的正常工作交流场景中，未告知对方而秘密录音，只要没有采用窃听等非法手段获取，也未侵犯他人隐私、商业秘密等合法权益，就符合来源合法的要求。若录音内容真实且与辞退相关的事实直接关联，那么该录音即可作为有效证据使用。不过，为减少后续可能产生的争议，若条件允许，提前告知对方录音意图是更为稳妥的做法。如果在辞退相关的证据收集或权益维护方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导。

法律分析： （1）用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。对于工作半年的员工，按半个月工资标准支付经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。 （2）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工存在过错等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿。所以判断辞退是否合法是关键。 （4）员工认为单位辞退不合理，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒： 遇到辞退纠纷，要及时收集证明劳动关系、工资情况等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

门发生不愉快，工作也有疏忽 绩效扣

用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者从开始工作的第二个月起，有权向单位要求支付双倍工资。 劳动者离职后，单位以产品存在质量问题为由扣除工资的做法不合法。如果确实因劳动者原因导致单位经济损失，单位可按约定索赔，但每月扣除金额不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后工资不能低于当地月最低工资标准。 若单位无法证明产品问题由劳动者造成，或扣薪不符合规定，劳动者可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。