员工要是拖欠工资，那劳动者就有权利解除劳动合同。
通常来讲，提前 30 天用书面形式通知用人单位，就能把劳动合同给解除喽。
要是用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬这类情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，压根不用提前去通知。
劳动者辞职的时候，得把一些相关证据给保留好，像工资条、考勤记录之类的，这样就能证明用人单位拖欠工资的事实。
之后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及经济补偿给支付喽。
在维护自己权益的过程中，一定要把证据和相关材料好好地保留着，按照法定的程序来操作，可别乱了阵脚，这样才能把自己的合法权益给维护好。
