加班费算不算社保基数

（一）合同有约定赔偿的，按约定内容执行赔偿。 （二）合同无约定赔偿的，遵循公平合理原则处理。 （三）雇主原因提前解除合同，补偿雇员损失，包括未履行期间可得利益、已付出劳动未结算报酬等。 （四）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，双方互不担责，但雇主支付雇员已完成工作报酬。 （五）雇员故意或重大过失致合同解除，雇主无需赔偿，还可要求雇员赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动者自愿解除劳动合同需依法定程序进行。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。书面通知要写明解约意愿和离职时间。 2.通知送达单位后，要留存凭证，比如用邮政快递并保留底单。 3.离职前按单位要求办交接，归还财物和资料。 4.单位在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。完成这些，合同合法解除。

（一）当用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，派遣单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位需按上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 为保障自身权益，劳动者发现权益受损应及时主张权利，可向对方明确提出要求或向有关部门请求救济以中断时效。遇到不可抗力等情况，要保留好相关证据证明时效中止。若处于劳动关系存续期间且有劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但也应及时处理，避免后续出现证据缺失等问题。

1.用人单位拖欠工资要赔偿。若未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付应付金额50%-100%的赔偿金。 2.劳动者维权途径多。可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。 3.还能申请劳动仲裁或诉讼，但要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

1.“买断工龄”非法律术语，过渡性养老金是基本养老金一部分，针对实行个人缴费制度前工作、之后退休的人员。其计算因各地而异，一般公式为退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。 2.视同缴费年限指实行个人缴费制度前符合国家规定的连续工龄，视同缴费指数根据工作经历、职务等确定，过渡系数在1.0%-1.4%之间。 3.若要明确买断工龄后过渡性养老金数额，可咨询当地社保经办机构，他们会结合当地政策和个人情况准确计算。建议有需求者及时前往咨询，准备好个人相关工作经历等资料，以便顺利获取准确结果。

在未签订合同且被拖欠工资的情况下，劳动者可按以下步骤维权。 1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等能证明劳动关系和工资情况的证据，这是维权的基础。 2.协商解决：与用人单位直接沟通，提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 劳动者应及时采取措施，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。

这得看单位年终奖发放规定。若规定按全年出勤和业绩发，6月退休可能拿不到；若按实际工作时间折算，就可能有相应年终奖。建议和单位沟通，了解其年终奖政策和计算方式，若单位有明确折算办法，按规定执行；若没规定，可协商争取按实际工作时间给予一定比例年终奖。

法律分析： （1）N+1赔偿金是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。N代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限来确定补偿月数，工作时间的计算有明确规则，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。而“1”是通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同时需额外支付，计算基数一般为劳动者上一个月的工资。 （3）通过具体例子能更清晰理解N+1赔偿金的计算方式，根据工作年限和工资标准准确算出赔偿金额。 提醒： 要注意N+1赔偿的适用情形，并非所有解除劳动合同情况都适用。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

若工厂未签合同且辞退员工，劳动者可这样做： 一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。 二是依法维权，单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。违法辞退的，劳动者还能获赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。 三是先和工厂协商，协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月付两倍工资。工作不满半年没签合同且超一个月，劳动者最多可主张五个月双倍工资差额。 2.单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。 3.劳动者可先和单位协商赔付款项，协商不成，收集工资支付记录等证据维权，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

1.擅自离职情况下双方均可申请仲裁。劳动者遇用人单位因擅自离职克扣工资、不办离职证明等情况，可通过仲裁维权；用人单位若认为擅自离职造成损失，也能申请仲裁要求赔偿。 2.申请仲裁有相关要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据。 3.劳动者擅自离职若违反合同约定或公司合法制度，需承担相应责任。建议劳动者离职按规定流程进行，避免不必要纠纷；用人单位应依法处理员工离职事宜，保障双方合法权益，仲裁时双方都要准备充分证据。