福建企业退休金调整

为一万五被拖欠工资起诉，法院诉讼费通常为50元，劳动争议案件受理费每件10元，若适用简易程序、调解结案或当事人撤诉，受理费减半。 解决措施和建议如下： 1.若委托律师，因各地律师收费标准有差异，需和律师协商费用。也可申请法律援助，符合条件就能获得免费律师代理。 2.先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种途径不产生费用，且能相对快速地解决工资拖欠问题。通过这两种方式，可避免直接起诉的繁琐程序和费用，提高解决问题的效率。

（一）劳动者遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求其按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）查看合同约定，若商家宣传特定静音效果但实际未达，可能构成虚假宣传，可依法求偿。 （二）商家有明确承诺时，先与商家协商退款、换货或经济补偿。 （三）协商不成，向消协等部门投诉，由其调解处理。 （四）若涉及重大质量问题，可通过诉讼解决。 （五）注意保留宣传资料、购买凭证、检测报告等证据，证明商家宣传与实际不符。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

法律分析： （1）员工因欠薪辞职且对赔偿标准不满时，与用人单位协商是较为平和的解决方式。通过沟通表达自身诉求，促使单位合理调整赔偿，这有助于维护双方关系，节省时间和精力。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有职责和权力责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来支持自己的诉求。 （4）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，由法院最终判定合理的赔偿标准。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据，且严格遵守时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位无故解雇员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议：员工遇到无故解雇，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作中精神损失赔偿标准确定复杂，仅在侵害自然人人身权益造成严重精神损害时，被侵权人方可请求赔偿。 要获得赔偿，员工需证明单位侵权行为存在、自身精神受损以及二者存在因果关系。司法实践里，法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素。 对于轻微精神损害，通常不支持赔偿；严重精神损害赔偿数额需综合上述因素确定，并无统一固定标准。 建议员工遇到此类情况，注意收集能证明侵权行为和自身精神受损的相关证据。同时，可咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。

法律分析： （1）员工生病处于规定医疗期内，单位不能通过无过失性辞退和经济性裁员的方式将其辞退，这是对劳动者权益的保护，保障其在生病治疗期间有稳定的工作和收入来源。 （2）如果单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，此时单位应继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。 提醒：员工要了解自己医疗期的规定，维护自身权益；单位解除劳动合同时要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，具体情况建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工因重大过失被开除，用人单位无需支付赔偿。当劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同，此为过失性辞退，单位无支付经济补偿或赔偿的义务。 （2）“重大过失”“重大损害”的判定需结合单位规章制度和具体情形。单位规章制度要合法合理，并且已向劳动者公示。 （3）用人单位需有证据证明员工行为构成重大过失并导致重大损害，否则可能被认定为违法解除。若被认定违法解除，单位需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒：用人单位解除劳动合同时要确保规章制度合法合规且有证据支撑，劳动者若遇纠纷可咨询专业法律意见。

法律分析： （1）员工对续签合同条款有异议时，有权与用人单位协商变更，在协商过程中劳动关系存续，员工需正常工作。这保障了员工表达意见的权利，也维护了劳动关系的稳定。 （2）若协商一致，双方按新约定续签合同；协商不成，若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者权益的保护。 （3）若用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿，这也平衡了用人单位的利益。 （4）原合同到期未续签但员工继续工作，单位未异议，视为按原条件继续履行合同，明确了这种情况下双方的权利义务。 提醒：员工遇到续签合同问题应及时与单位协商，注意保留协商证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在职已签竞业协议，离职按原协议履行义务，无需再签。 （二）在职未签，离职时单位提出签，员工可自主决定是否签署。 （三）签署竞业协议后，单位要在竞业限制期内按月给员工经济补偿。 （四）单位未支付补偿，员工可催告，催告后仍不支付，员工可请求解除协议。 （五）竞业协议期限不超二年，期限内员工要遵守约定，不得到竞争单位工作或自己经营同类业务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（一）准备证据：农民工提起诉讼前，要收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 （二）考虑前置程序：可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些前置程序能较快处理纠纷，若对处理结果不满，再通过诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.新员工入职2个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若员工存在违反规章制度、严重失职等过错，单位无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，需支付1个月工资作为赔偿。若因员工不能胜任工作等合法理由，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。 2.解决措施和建议： -员工应了解自身权益，若被辞退可先与单位沟通，明确辞退原因。 -若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。 -单位辞退员工时，应严格依据法律规定，明确辞退理由，保留相关证据，避免违法解除带来的法律风险。