续签合同异议是否继续工作

法律分析：
（1）员工对续签合同条款有异议时，有权与用人单位协商变更，在协商过程中劳动关系存续，员工需正常工作。这保障了员工表达意见的权利，也维护了劳动关系的稳定。
（2）若协商一致，双方按新约定续签合同；协商不成，若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者权益的保护。
（3）若用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿，这也平衡了用人单位的利益。
（4）原合同到期未续签但员工继续工作，单位未异议，视为按原条件继续履行合同，明确了这种情况下双方的权利义务。

提醒：员工遇到续签合同问题应及时与单位协商，注意保留协商证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工对续签合同条款有异议，应及时与用人单位沟通，提出自己的想法和诉求，争取协商变更合同条款。
（二）在协商期间，员工要正常工作，维持好劳动关系。
（三）若协商达成一致，按新约定续签合同；协商不成，关注用人单位是否续签，若不续签，可按工作年限要求经济补偿。
（四）当用人单位维持或提高条件续签，员工不同意则无经济补偿。
（五）原合同到期未续签但继续工作，单位无异议，继续按原条件履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.员工对续签合同有异议，仍能继续工作。有不同意见可和单位协商变更，协商时劳动关系存续，员工正常上班。
2.协商一致，按新约定续签；协商不成，原合同到期单位不续签要给经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需补偿。
4.原合同到期未续签但员工继续工作，单位没异议，视为按原条件继续履行合同。

结论：
员工对续签合同有异议可继续工作并协商变更，协商结果不同处理不同，原合同到期未续签继续工作视为按原条件履行。
法律解析：
员工若对续签合同条款有不同意见，可与用人单位协商变更，此期间劳动关系存续，员工应正常工作。若协商一致，按新约定续签；协商不成，若用人单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高约定条件续签，员工不同意，则用人单位无需支付补偿。当原合同到期未续签，员工继续工作且单位未表示异议，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。在处理续签合同问题时，涉及的法律关系较为复杂，不同情况的处理结果差异较大。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工对续签合同有异议时仍能继续工作。若对合同条款有不同意见，可与用人单位协商变更，协商期间劳动关系存续，员工正常工作。
2.若协商一致，双方按新约定续签合同；协商不成，原合同到期后用人单位不续签需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过若用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，用人单位无需支付补偿。
3.原合同到期未续签但员工继续工作，单位未异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
解决措施和建议：员工遇到合同续签异议，应及时与单位沟通协商。用人单位应明确告知员工续签条件和相关规定。双方都要保留好协商过程的相关证据，以便在出现纠纷时维护自身权益。