用人单位要是拖欠工资的话，那可得承担一些法律责任。
要是劳动者发现自己被拖欠工资了，首先可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门就会责令用人单位限期把工资给支付了。
要是过了期限还没支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，再给劳动者额外加付赔偿金。
另外，劳动者还可以解除与用人单位的劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位就是不履行这些法律责任，那劳动者就可以通过申请劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。
