工伤需要哪些资料

1.做工伤鉴定，一般得有工伤认定书。工伤认定是确定职工受伤是否算工伤，工伤鉴定则是认定工伤后，对职工劳动和生活自理障碍程度评级。 2.申请劳动能力鉴定要提交工伤认定决定和医疗资料。工伤认定书是鉴定的必要前提，明确了伤害属工伤，为后续鉴定打基础。 3.没有工伤认定书，鉴定委员会通常不受理申请。所以，想做工伤鉴定，得先申请工伤认定，拿到认定书再鉴定。

因第三人侵权导致的工伤，劳动者有权同时主张工伤赔偿与交通事故赔偿，但部分实际支出类项目需遵循补偿原则，不得重复获赔。 1.可同时主张的赔偿项目包括工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，以及交通事故赔偿中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等。这类项目基于不同的法律关系设立，前者源于工伤保险制度，后者源于侵权责任，二者性质不同，不存在重复获赔的冲突。 2.不可重复主张的项目为医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出类费用。这些费用属于补偿性质，旨在填补劳动者因事故产生的实际损失，若已从一方获得足额赔偿，则无法再向另一方重复主张。 3.在实际场景中，若劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，既符合工伤认定条件，也可向事故责任方主张交通事故赔偿。劳动者可先通过交通事故赔偿获得相应损失填补，再依据工伤认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请对应的工伤待遇。

结论：上班期间脑溢血死亡一般算工伤，需符合法定视同工伤的条件。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体来看，若上班时突发脑溢血当场死亡，符合上述条件；若送医救治后在48小时之内经抢救无效死亡，也可视同工伤；若超过48小时才死亡，则无法认定为工伤。发生此类情况后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，职工近亲属可在1年内自行提出申请。认定为工伤后，家属可依法享受相应的工伤保险待遇。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，明确具体认定流程和权益主张方式，以维护自身合法权益。

工伤案件的律师收费不存在固定的最高标准，具体收费方式和金额会受到多种因素影响，常见的收费方式包括计件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。 1.计件收费方式：针对不涉及财产关系的工伤案件，每件收费通常在3000到15000元之间，具体金额会根据案件的实际情况进行调整。 2.按标的额比例收费方式：根据争议标的额的大小分档累计计算费用，例如10万元以下的部分，收费比例一般在8%到12%，标的额越高的分段，对应的收费比例可能会适当降低。 3.风险代理收费方式：在获得判决、调解或和解款项之前，律师可能仅收取约定的基础报酬，待工伤赔偿款执行到位后，再按照标的额的一定比例收取后续费用，该比例最高可达标的额的30%。 4.其他影响因素：案件的复杂程度、律师的执业经验与知名度、所在地区的经济发展水平等，都会导致收费金额出现差异，比如案情复杂或资深律师的服务收费会相对更高。

能打官司。虽然病历写在家受伤且报了农合，但有证据证明是在工厂上班受伤，仍可主张权益。可收集能证明劳动关系、工作中受伤的证据，如劳动合同、工友证言、监控等，向法院起诉工厂要求赔偿除医疗费外的误工费、伤残补助金等费用，不过要先处理好农合报销的问题。

法律分析： （1）当工伤事故得不到赔偿时，劳动关系确认是首要步骤。若用人单位否认，劳动仲裁或诉讼是确定劳动关系的有效途径，这是后续工伤认定的基础。 （2）申请工伤认定有时间规定，单位需在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请，确保工伤认定的时效性。 （3）认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，这对赔偿数额的确定至关重要。 （4）与单位协商赔偿是常见方式，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，整个过程中收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，是维护自身权益的关键。 提醒： 工伤处理程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

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工伤纠纷律师费用并无固定标准，其金额受案件复杂程度、赔偿金额、律师资历经验及收费方式等多种因素影响，具体费用需与律师协商确定。 1.案件复杂程度是影响费用的重要因素。若案件涉及劳动关系认定、多个赔偿项目计算等复杂问题，律师处理所需时间和精力更多，收费通常较高。 2.赔偿金额与律师费用直接相关。一般按赔偿金额的一定比例收取，比例区间在5%到30%不等。 3.律师资历和经验差异会导致收费不同。资深律师因专业能力更成熟、处理案件经验更丰富，收费通常高于年轻律师。 4.收费方式多样，常见的有三种类型。计件收费适用于简单案件，收费多为几千元；按标的额比例收费较为常见，比例会随标的额增大而降低；风险代理收费则是胜诉后按获赔金额的一定比例收取，比例多在10%到30%之间。

工伤和意外伤害可以同时赔付，二者的赔付依据与责任主体不同，互不冲突，但部分实际支出项目不支持重复获赔。 1.工伤赔偿的依据与责任主体：基于劳动关系产生，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，依据相关规定获得的法定补偿，责任主体为用人单位和工伤保险基金，旨在保障职工因工作受伤后的合法权益。 2.意外伤害赔偿的两种情形：一是基于商业保险合同，若职工购买了意外伤害保险，符合合同约定条件即可向保险公司索赔；二是基于侵权责任，若伤害由第三方侵权导致，职工可向侵权方主张人身损害赔偿，这两种情况均属于意外伤害赔偿范畴。 3.同时赔付的适用场景：例如职工在工作中因第三方侵权受伤，既符合工伤认定条件，又能向侵权方要求人身损害赔偿，此时职工可分别依据工伤保险制度和侵权责任制度，获得工伤赔偿与意外伤害赔偿。 4.需注意的补偿原则：像医疗费用这类实际发生的支出，通常不能重复获赔，即职工不能就同一笔医疗费用同时从工伤赔偿和意外伤害赔偿中获得双重赔付，以遵循公平原则。

法律分析： （1）医疗费用是工伤赔偿基础部分，涵盖治疗工伤的挂号、诊疗、药费等，确保伤者能得到及时救治。 （2）停工留薪期工资保障了工伤职工在治疗修养期间，原工资福利待遇不变，维持其正常生活水平。 （3）伤残津贴针对一级至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付，为其后续生活提供长期经济支持。 （4）一次性伤残补助金依据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数本人工资支付，给予伤残职工一次性经济补偿。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，适用于五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，帮助职工应对后续医疗和就业问题。 提醒： 申请工伤赔偿需注意时效规定，不同伤残等级赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

工伤认定书下来后职工可以选择离职，工伤认定仅确认所受伤害属于工伤范畴，但离职会对后续工伤相关权益产生影响，需综合评估后再做决定。 1.若已评定伤残等级，离职时会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。 2.离职可能无法继续享受原单位在工伤治疗期间提供的护理、协助申请赔偿等便利服务，增加个人处理后续事宜的难度。 3.若后续工伤复发，离职状态下处理复发相关程序会更复杂，费用承担也可能存在更多不确定性。 4.建议结合自身伤情恢复情况、赔偿事宜进展以及后续治疗需求等因素，谨慎决定是否离职，避免因冲动离职损害自身合法权益。