工伤获得的赔偿金都有哪些内容

法律分析：
（1）医疗费用是工伤赔偿基础部分，涵盖治疗工伤的挂号、诊疗、药费等，确保伤者能得到及时救治。
（2）停工留薪期工资保障了工伤职工在治疗修养期间，原工资福利待遇不变，维持其正常生活水平。
（3）伤残津贴针对一级至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付，为其后续生活提供长期经济支持。
（4）一次性伤残补助金依据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数本人工资支付，给予伤残职工一次性经济补偿。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，适用于五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，帮助职工应对后续医疗和就业问题。

提醒：
申请工伤赔偿需注意时效规定，不同伤残等级赔偿标准和流程有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）职工遭遇工伤后，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，单位不申请的，职工自己或其近亲属可在规定期限内申请，确保能获得工伤赔偿资格。
（二）治疗工伤要去签订服务协议的医疗机构，保留好挂号费、诊疗费、药费等医疗费用的票据，以便后续申请赔偿。
（三）在停工留薪期内，要注意保留工资发放记录等证据，确保原工资福利待遇不变。
（四）若被鉴定为伤残，按照规定及时申请伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，符合条件解除劳动关系时，要及时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤赔偿金涵盖多方面：
一是医疗费用，用于工伤治疗的挂号、诊疗、买药等支出。

二是停工留薪期工资，工伤职工在该期间工资福利不变。

三是伤残津贴，一至四级伤残职工可从工伤保险基金按月领取。

四是一次性伤残补助金，按伤残等级由工伤保险基金依本人工资一定月数支付。

五是一次性工伤医疗和就业补助金，五至十级伤残在特定情形下，分别由基金和单位支付。

结论：
工伤赔偿金包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的各组成部分都有明确规定。医疗费用用于工伤治疗的挂号、诊疗、药费等支出，保障职工能得到及时救治。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保其在养伤期间的生活水平不受影响。对于一级至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，为其提供长期生活保障。一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付，按一定月数的本人工资计算。而五级至十级伤残职工，在特定情形下解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果遭遇工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工伤赔偿金包含多方面保障受工伤者权益。主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为保障工伤职工权益，建议如下：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在遭遇工伤时能获得相应赔偿。
2.职工自身要增强安全意识，遵守工作规程，减少工伤发生。
3.发生工伤后，职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以顺利获取各项赔偿。
4.相关部门应加强监管，确保工伤保险制度落实到位，保障职工合法权益。