工伤事故得不到赔偿咋办

法律分析：
（1）当工伤事故得不到赔偿时，劳动关系确认是首要步骤。若用人单位否认，劳动仲裁或诉讼是确定劳动关系的有效途径，这是后续工伤认定的基础。
（2）申请工伤认定有时间规定，单位需在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请，确保工伤认定的时效性。
（3）认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，这对赔偿数额的确定至关重要。
（4）与单位协商赔偿是常见方式，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，整个过程中收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，是维护自身权益的关键。

提醒：
工伤处理程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系：当用人单位否认劳动关系时，通过劳动仲裁或诉讼途径来确认。
（二）申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
（四）协商与仲裁：和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁要求支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）收集证据：收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若工伤赔偿无果，先确定劳动关系。若单位否认，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2.申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请；若单位未申请，职工或亲属可在1年内申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，要求支付工伤待遇。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
6.全程注意收集合同、诊断证明等证据维权。

结论：
工伤事故得不到赔偿，可按确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁、提起诉讼的流程处理，同时注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，当工伤事故得不到赔偿时，需按法定流程维权。确认劳动关系是基础，若用人单位否认，可通过劳动仲裁或诉讼解决。工伤认定方面，单位有30日的申请期限，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。与单位协商赔偿是常见方式，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在这一系列过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据至关重要，能有力支撑自身诉求。如果在处理工伤赔偿过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤事故未获赔偿，可按确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿等步骤处理，同时注意收集证据维护权益。
2.具体措施如下：
-确认劳动关系，当用人单位否认时，通过劳动仲裁或诉讼解决。
-申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
-认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
-与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁要求支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。