工伤认定书下来之后能否离职

工伤认定书下来后职工可以选择离职，工伤认定仅确认所受伤害属于工伤范畴，但离职会对后续工伤相关权益产生影响，需综合评估后再做决定。

1.若已评定伤残等级，离职时会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

2.离职可能无法继续享受原单位在工伤治疗期间提供的护理、协助申请赔偿等便利服务，增加个人处理后续事宜的难度。

3.若后续工伤复发，离职状态下处理复发相关程序会更复杂，费用承担也可能存在更多不确定性。

4.建议结合自身伤情恢复情况、赔偿事宜进展以及后续治疗需求等因素，谨慎决定是否离职，避免因冲动离职损害自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定书的作用是确认职工所受伤害属于工伤范畴，并不限制职工的离职权利，职工在拿到工伤认定书后可以自主决定是否离职。

（2）若职工已评定伤残等级，离职时可依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体发放标准由各省级人民政府规定。

（3）离职后，职工无法继续享受原单位在工伤治疗期间提供的护理、协助申请赔偿等便利服务；若后续出现工伤复发情况，处理程序和费用承担会更加复杂，需职工自行协调相关事宜。

提醒：
职工应综合评估自身伤情恢复情况、伤残等级评定结果及赔偿进展后再决定是否离职；若已评定伤残等级，建议先确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件及标准，避免权益受损。

（一）工伤认定书下来后可以离职，工伤认定仅确认所受伤害属于工伤范畴，不限制职工的离职权利。

（二）若已评定伤残等级，离职时可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

（三）离职后可能无法继续享受原单位在工伤治疗期间提供的护理、协助申请赔偿等便利服务。

（四）离职后若工伤复发，后续处理程序和费用承担会更复杂，建议综合自身伤情恢复情况、赔偿落实进度等因素再决定是否离职。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定书出具后，职工可自主决定是否离职。该认定书仅用于确认所受伤害属于工伤范畴，不直接限制劳动关系的解除。

若已评定伤残等级，离职时会涉及两笔一次性补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。

离职可能失去原单位提供的护理、赔偿申请协助等便利。若后续工伤复发，处理流程和费用承担会更繁琐，建议结合伤情恢复与赔偿进度综合考量后再做决定。

结论：工伤认定书下来后可以离职，但离职会影响后续工伤相关权益，建议综合自身情况后再决定。
法律解析：工伤认定书仅确认职工所受伤害属于工伤范畴，不限制职工的离职权利。不过离职会对后续权益产生多方面影响。首先，若职工已评定伤残等级，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。其次，离职可能导致职工无法继续享受原单位在工伤治疗期间提供的护理协助申请赔偿等便利。最后，若后续工伤复发，离职职工在处理复发相关事宜时，程序和费用承担会更为复杂。因此，建议职工在决定离职前，综合考虑自身伤情恢复情况赔偿落实进度等因素，必要时咨询专业法律人士，以充分了解自身权益和潜在风险。