工伤跟意外伤害可不可同时予以赔付

工伤和意外伤害可以同时赔付，二者的赔付依据与责任主体不同，互不冲突，但部分实际支出项目不支持重复获赔。

1.工伤赔偿的依据与责任主体：基于劳动关系产生，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，依据相关规定获得的法定补偿，责任主体为用人单位和工伤保险基金，旨在保障职工因工作受伤后的合法权益。

2.意外伤害赔偿的两种情形：一是基于商业保险合同，若职工购买了意外伤害保险，符合合同约定条件即可向保险公司索赔；二是基于侵权责任，若伤害由第三方侵权导致，职工可向侵权方主张人身损害赔偿，这两种情况均属于意外伤害赔偿范畴。

3.同时赔付的适用场景：例如职工在工作中因第三方侵权受伤，既符合工伤认定条件，又能向侵权方要求人身损害赔偿，此时职工可分别依据工伤保险制度和侵权责任制度，获得工伤赔偿与意外伤害赔偿。

4.需注意的补偿原则：像医疗费用这类实际发生的支出，通常不能重复获赔，即职工不能就同一笔医疗费用同时从工伤赔偿和意外伤害赔偿中获得双重赔付，以遵循公平原则。

法律分析：
（1）工伤赔偿的前提是存在劳动关系，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权依据相关法律规定获得法定补偿，赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。

（2）意外伤害赔偿的依据包括商业保险合同和侵权责任两种情形。若职工购买了意外伤害保险，符合合同约定的赔付条件即可获得赔偿；若伤害由第三方侵权导致，职工可向侵权方主张人身损害赔偿。

（3）工伤赔偿与意外伤害赔偿可以同时主张。例如职工在工作中因第三方侵权受伤，既满足工伤认定条件，又可向侵权方要求人身损害赔偿，或同时依据商业保险合同获取赔偿。但医疗费用等实际支出项目，通常遵循补偿原则，不能重复获赔。

提醒：
职工在主张工伤和意外伤害双重赔偿时，需注意医疗费用等实际支出项目不可重复获赔，建议保留好工伤认定材料、商业保险合同、医疗费用票据等相关证据，必要时咨询专业人士明确具体赔付流程及可获赔项目。

（一）明确工伤赔偿与意外伤害赔偿的申请条件和途径。工伤赔偿需先向劳动保障部门申请工伤认定，经确认后由工伤保险基金或用人单位支付，涵盖医疗费、伤残补助金等项目。

（二）若存在第三方侵权或商业意外伤害保险，可同时主张另一项赔偿。因第三人侵权导致工伤的，可向侵权方要求人身损害赔偿；若购买商业意外险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

（三）注意实际支出项目不能重复获赔。比如医疗费等已经通过工伤保险报销的，不能再向侵权方或保险公司重复索要，但伤残赔偿金等非实际支出项目可同时获得。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

工伤与意外伤害可同时获得赔付，但两者的赔付依据不同。工伤赔偿基于劳动关系下的法定保障，由用人单位和工伤保险基金共同承担；意外伤害赔偿则源于商业保险合同或侵权责任，比如购买了意外险或因他人侵权导致伤害时可申请。

若在工作中因他人侵权受伤，既符合工伤认定条件，又能向侵权方索要人身损害赔偿。此时可分别通过工伤保险制度和侵权责任规则，拿到工伤与意外伤害两种赔偿。

需要注意的是，医疗费用这类实际支出项目，通常遵循补偿原则，不能重复获赔，避免同一笔费用被多次报销。

结论：
工伤和意外伤害可以同时赔付，但医疗费用等实际支出项目不能重复获赔。

法律解析：
工伤赔偿基于劳动关系，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病获得的法定补偿，依据社会保险法和工伤保险条例，由用人单位和工伤保险基金承担。意外伤害赔偿分为两种情形，一是职工购买意外伤害商业保险的，可依据保险合同约定获得赔偿；二是伤害由第三方侵权导致的，可依据民法典侵权责任编向侵权方主张人身损害赔偿。若职工在工作中因第三方侵权受伤，既符合工伤认定条件，又能向侵权方索赔，但医疗费用等实际支出项目遵循补偿原则，不能重复获赔。如果遇到工伤与意外伤害叠加的情况，不清楚具体赔付流程或项目是否重复，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并顺利获得赔偿。