在工伤认定这段时间，赔偿的计算方式通常是这样的。
要是已经明确是工伤，那治疗工伤的医疗费用以及康复费用之类的，就由工伤保险基金来出；而住院伙食补助费等，按照规定的标准是由用人单位支付的。
在停工留薪期里面，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。
要是工伤认定还没有出来，一般就先由用人单位把相关的费用垫付了。
等工伤认定之后，再按照相应的标准去进行结算和赔付。
这里得注意哈，不同的地区在具体的赔偿标准以及流程方面，可能会有一些不一样的地方。
而且，一定要把相关的证据收集好并且保存起来，像医疗记录、劳动关系的证明之类的，这样对后面的赔偿处理才会更有利。
总的来说，在工伤认定期间，一定要积极地和用人单位去沟通协调，这样才能更好地保障自己的合法权益。
要是有不懂的地方，就可以去咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。
