没签合同于工地受伤要怎么去赔偿

（一）证明劳动关系或劳务关系：收集考勤记录、工资发放凭证、工友证言等材料证明存在关系。

（二）认定劳动关系的处理：在事故伤害发生日起一年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，若单位没缴工伤保险则单位承担费用。

（三）无法认定劳动关系的处理：按提供劳务者受害责任纠纷处理，伤者向法院起诉，根据双方过错划分责任，要求接受劳务一方赔偿相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工地受伤未签合同，先证明劳动关系或劳务关系，可用考勤记录、工资凭证、工友证言等。
2.能认定劳动关系，一年内单位或伤者向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；单位没缴保险，费用单位承担。
3.无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，伤者起诉，按过错划分责任获赔偿。

结论：
没签合同在工地受伤，需先证明劳动关系或劳务关系，能认定劳动关系按工伤认定流程获赔，无法认定则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，没签合同在工地受伤维权有不同途径。若能通过考勤记录、工资发放凭证、工友证言等证明劳动关系，应在事故伤害发生之日起一年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，经劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，伤者可向法院起诉，根据双方过错划分责任，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。在遇到此类复杂的法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和有效的维权方案。

在工地受伤但没签合同，关键在于先证明劳动关系或劳务关系，可凭借考勤记录、工资发放凭证、工友证言等完成。

若能认定劳动关系，单位或伤者本人需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若无法认定劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，伤者向法院起诉，根据双方过错划分责任，要求接受劳务一方承担相应赔偿。

为保障自身权益，伤者应及时收集证据证明关系。单位应依法为员工缴纳工伤保险。若遇到纠纷无法协商，可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）没签合同在工地受伤，首要任务是证明劳动关系或劳务关系，可借助考勤记录、工资发放凭证、工友证言等证据达成。
（2）若能认定劳动关系，需在事故伤害发生之日起一年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（3）若无法认定劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，伤者可向法院起诉，根据双方过错划分责任，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
收集证明材料时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询了解具体解决方案。