发生工伤的情形下是否有误工费

结论：
发生工伤没有误工费，有停工留薪期工资，停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月支付，且根据不同情况有相应规定。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。了解这些规定能让职工清楚自身权益。如果遇到工伤相关的复杂问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

发生工伤虽无误工费，但有停工留薪期工资保障职工权益。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

建议职工了解自身权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位应依法保障职工停工留薪期权益，按时支付工资、承担护理责任等。

法律分析：
（1）发生工伤后虽无误工费，但存在停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原停工留薪期工资待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：职工要注意保留工伤相关证据，及时申请劳动能力鉴定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，应向单位提出按照原工资福利待遇按月支付工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，可申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，但延长时间不超12个月。
（三）评定伤残等级后，应提醒单位停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗，要继续向单位主张享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.发生工伤没有误工费，有停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病需治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。