解聘和劝退有什么区别

（一）劳动者不能直接离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位解除合同。 （二）单位不给劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位改正。 （三）若因单位不给合同致劳动者损害，单位担责；但直接走人给单位造成损失，劳动者也需担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）查看合同约定。检查劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，若业务员违反约定，追究其违约责任。 （二）起诉维权。有证据证明业务员恶意带走客户资源损害公司商业利益，构成不正当竞争的，收集证据向法院起诉要求赔偿损失。 （三）争取客户。与客户积极沟通，了解意向，通过提供优质服务、优惠政策等促使客户回流。 （四）完善管理。评估公司业务流程和客户管理的漏洞，及时完善客户管理制度，降低风险。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定。

1.合同期满不再续约，经济补偿根据不同情况而定。用人单位不续签，需支付经济补偿；劳动者不续签，在特定情形外无经济补偿。 2.用人单位支付经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.对于用人单位，在合同期满前应明确是否续签意向，若不续签要按规定支付经济补偿，避免法律风险。对于劳动者，要清楚自身权益，若用人单位不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。

法律分析： （1）员工离职赔偿结算时间存在不同情况。当双方协商一致确定结算时间时，遵循约定执行，这体现了当事人意思自治原则，双方可根据实际情况灵活安排。 （2）若未约定结算时间，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，赔偿结算通常也同步完成，这保障了劳动者及时获得应得报酬和赔偿的权益。 （3）若出现劳动争议需通过仲裁或诉讼解决，耗时会较长。仲裁一般45日内结束，复杂情况可延长15日；起诉到法院，简易程序审限3个月，普通程序6个月。 提醒： 员工离职赔偿结算尽量协商及时完成。若遇争议走法律程序，需做好时间规划和证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身解除劳动合同情形。若为用人单位依法解除，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 （二）确认自己的月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （四）若劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。 （五）高收入者要关注当地上年度职工月平均工资，若月工资高于其三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者在劳动关系存续期间追索加班工资，不受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。 （二）收到仲裁裁决书后对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼，争取权益。 （三）在法院审理阶段，如果用人单位拿出证据证明已支付包含加班工资的工资，劳动者要积极寻找反证来维护自己权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你好，请问具体什么情况，可以简单描述吗---

公司恶意拖欠工资，员工可获得两类赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；若员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工发现公司拖欠工资，应先尝试与公司友好协商，明确表达诉求。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.用人单位无合法理由辞退怀孕员工，属违法解除劳动合同。 2.怀孕员工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。 3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

公司以欺诈手段与员工签订的调动合同属于可撤销合同。员工可通过合法途径维护自身权益。 1.与公司协商，明确指出公司的欺诈行为，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。 2.收集证据，像通话记录、邮件、工作安排变更通知等能证明公司欺诈的材料，为后续维权做准备。 3.若协商无果，员工可书面通知公司撤销调动合同，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该撤销权。 4.若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。 通过这些措施，员工能让合同恢复到公平合理状态，保障自身合法权益。

（一）协议解除时，当事人可自行协商确定赔偿金额，在协商过程中要考虑合同履行情况、双方的投入等因素达成一致。 （二）因不可抗力解除合同，一般无需赔偿，但如果是在迟延履行期间发生不可抗力，违约方要承担赔偿责任，需对因自身迟延导致的损失进行赔偿。 （三）违约解除合同且有约定违约金的，按约定支付，若觉得约定的违约金过分高于或低于实际损失，可向法院或仲裁机构请求调整。 （四）违约解除合同没有约定违约金的，要赔偿违约造成的损失，包括可得利益，但不能超过违约方订立合同时能预见的损失，计算损失要结合交易情况和市场行情。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）与用人单位沟通，要求其说明停缴原因并及时补缴社保。 （二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补缴。 （三）向社保经办机构反映，让其督促用人单位补缴。 （四）若社保停缴造成损失，通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。 （五）收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。