合同期满不再续约补偿金额是多少

1.合同期满不再续约，经济补偿根据不同情况而定。用人单位不续签，需支付经济补偿；劳动者不续签，在特定情形外无经济补偿。
2.用人单位支付经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.对于用人单位，在合同期满前应明确是否续签意向，若不续签要按规定支付经济补偿，避免法律风险。对于劳动者，要清楚自身权益，若用人单位不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同期满用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；其他情况可能有补偿。

提醒：
合同期满时，双方应明确自身权益和义务。用人单位需依法支付补偿，劳动者要清楚自身情况是否符合补偿条件，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；工作不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满不续约，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.若劳动者不续签，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，无经济补偿。

结论：
合同期满不再续约，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算；劳动者不续签，除特定情形外无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满用人单位不续签时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。而劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件，劳动者仍不同意的情况下才无经济补偿。在面对合同期满续约问题时，若不清楚自身权益或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。