能在多长时间内追索加班工资

（一）劳动者在劳动关系存续期间追索加班工资，不受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）收到仲裁裁决书后对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼，争取权益。
（三）在法院审理阶段，如果用人单位拿出证据证明已支付包含加班工资的工资，劳动者要积极寻找反证来维护自己权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者追讨加班工资，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算。在职期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系结束，要在结束之日起一年内提出。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
3.法院审理时，单位能证明已付工资且含加班工资，劳动者需提供相反证据。

结论：
劳动者追索加班工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后需一年内提出；不服仲裁可十五日内起诉，法院审理时单位能证明已付含加班工资的工资，劳动者需提供反证。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追索加班工资有明确的仲裁时效规定。通常是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（含加班工资）产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。在法院审理环节，要是用人单位拿出证据证明已支付工资且包含加班工资，这时劳动者就需要提供相反证据来维护自身权益。如果您在加班工资追索等劳动纠纷方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者追索加班工资，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。在法院审理时，若用人单位证明已支付工资且包含加班工资，劳动者需提供反证。

为保障自身权益，劳动者在日常工作中应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。一旦发现用人单位拖欠加班工资，应及时与单位沟通协商解决。若协商无果，要在规定时效内申请仲裁。进入法院审理阶段，要积极准备反证材料，以维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者追索加班工资仲裁时效一般为一年，起始时间是知道或应当知道权利被侵害之日。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（2）若劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。
（3）进入法院审理阶段，用人单位若能证明已支付工资且工资里包含加班工资，此时举证责任转移，劳动者要拿出反证。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，保留加班证据。遇到此类纠纷，因不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。