公司恶意拖欠工资该赔偿的数额是多少

公司恶意拖欠工资，员工可获得两类赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；若员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工发现公司拖欠工资，应先尝试与公司友好协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍不支付时，公司需按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要根据员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在遇到公司恶意拖欠工资的情况时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司仍逾期不支付时，员工可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司恶意拖欠工资，员工可获两类赔偿：
其一，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
其二，员工因公司拖欠工资解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司恶意拖欠工资，员工可获两种赔偿，一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是员工以此解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司恶意拖欠工资损害员工权益。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，就需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对公司恶意拖欠行为的惩罚。而员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应给予经济补偿，补偿标准根据员工工作年限确定，这保障了员工在遭遇公司拖欠工资时的合法权益。当遇到公司恶意拖欠工资的情况，员工先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有效地维护自身权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。