开除业务员致客户被带走要怎么处理

（一）查看合同约定。检查劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，若业务员违反约定，追究其违约责任。
（二）起诉维权。有证据证明业务员恶意带走客户资源损害公司商业利益，构成不正当竞争的，收集证据向法院起诉要求赔偿损失。
（三）争取客户。与客户积极沟通，了解意向，通过提供优质服务、优惠政策等促使客户回流。
（四）完善管理。评估公司业务流程和客户管理的漏洞，及时完善客户管理制度，降低风险。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定。

1.核查合同：查看劳动合同、保密协议及竞业限制协议，若业务员违约，追究其责任。
2.法律维权：有证据证明业务员恶意带走客户损害公司利益，构成不正当竞争，可收集证据起诉索赔。
3.挽回客户：积极与客户沟通，用优质服务和优惠政策争取客户回流。
4.完善管理：评估业务流程和客户管理漏洞，完善制度，降低风险。

结论：
开除业务员致客户被带走，可查看协议追究违约，有证据证明恶意带走构成不正当竞争可起诉索赔，还可与客户沟通争取回流，完善自身管理制度。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国反不正当竞争法》，劳动合同、保密协议和竞业限制协议具有法律效力。若业务员违反约定，公司有权追究其违约责任。若业务员恶意带走客户资源，损害公司商业利益，属于不正当竞争行为，公司可收集证据起诉要求赔偿。与客户积极沟通，提供优质服务和优惠政策，是从商业角度挽回损失。评估公司业务流程和客户管理，完善制度能降低类似风险。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。

开除业务员致客户被带走可多方面处理。业务员带走客户，若违反劳动合同、保密协议和竞业限制协议约定，公司可追究其违约责任。若有证据表明业务员恶意带走客户资源损害公司商业利益，构成不正当竞争，公司可收集证据起诉索赔。
具体解决措施和建议如下：
1.梳理合同协议，明确业务员是否违约，若违约则按约定追究责任。
2.收集业务员不正当竞争的证据，向法院起诉要求赔偿损失。
3.与客户积极沟通，了解意向，用优质服务、优惠政策吸引客户回流。
4.评估公司业务流程和客户管理，及时完善制度，降低类似情况发生风险。

法律分析：
（1）从合同层面来看，劳动合同、保密协议和竞业限制协议具有重要约束作用。若业务员违反其中约定，公司可依据合同追究其违约责任，这是维护公司合法权益的重要途径。

（2）若有证据表明业务员恶意带走客户资源，损害公司商业利益，此行为可能构成不正当竞争。公司可收集相关证据，向法院起诉要求赔偿损失，以弥补因业务员不当行为遭受的经济损失。

（3）公司还可从客户关系和自身管理方面着手。与客户积极沟通，通过提供优质服务和优惠政策争取客户回流。同时评估自身业务流程和客户管理，及时完善制度，降低类似情况再次发生的风险。

提醒：
公司应重视合同条款的完善，发生纠纷及时收集证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。