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公司以欺诈手段与员工签订的调动合同属于可撤销合同。员工可通过合法途径维护自身权益。
1.与公司协商，明确指出公司的欺诈行为，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。
2.收集证据，像通话记录、邮件、工作安排变更通知等能证明公司欺诈的材料，为后续维权做准备。
3.若协商无果，员工可书面通知公司撤销调动合同，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该撤销权。
4.若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
通过这些措施，员工能让合同恢复到公平合理状态，保障自身合法权益。
法律分析：
（1）公司以欺诈手段与员工签订调动合同，根据法律规定，此合同属于可撤销合同。这是因为欺诈行为破坏了合同签订的公平、自愿原则。
（2）员工维权有多种途径。首先与公司协商，明确指出公司的欺诈行为，要求恢复原岗位或给予合理补偿，这是较为平和的解决方式。
（3）收集证据至关重要，通话记录、邮件、工作安排变更通知等都能作为证明公司欺诈的有力材料，为后续维权提供支撑。
（4）若协商无果，员工可书面通知公司撤销合同，但需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该撤销权。
（5）若公司拒绝撤销，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，以合法途径维护自身权益。
提醒：
员工在收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
（一）与公司协商时，要冷静理智地沟通，明确指出欺诈行为的不当之处，坚定维护自身应有权益，争取恢复原岗位或获得合理补偿。
（二）收集证据务必全面且真实有效，保留好能证明公司欺诈的各类材料，以便后续维权使用。
（三）行使撤销权需注意时间限制，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，以书面形式通知公司撤销调动合同。
（四）若公司拒绝撤销，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1.若公司用欺诈手段与员工签调动合同，此合同可撤销。
2.员工维权可先和公司协商，指出欺诈，要求恢复岗位或合理补偿。
3.收集通话记录、邮件等能证明欺诈的证据。
4.协商不成，员工可书面通知撤销合同，要在知道撤销事由一年内行使。
5.公司拒绝，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，以此维权。
结论：
公司以欺诈手段与员工签订的调动合同属于可撤销合同，员工可通过协商、收集证据、书面通知撤销合同、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动关系中，公司以欺诈手段与员工签订调动合同，员工的真实意思表示受到干扰，此合同符合可撤销的条件。员工首先可与公司协商，明确指出公司的欺诈行为，要求恢复原岗位或给予合理补偿。同时，收集如通话记录、邮件、工作安排变更通知等证据，为后续维权做准备。若协商无果，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内书面通知公司撤销合同。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若你在工作中也遇到类似合同问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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