解除劳动合同补偿工资会给多少钱

（一）明确自身解除劳动合同情形。若为用人单位依法解除，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（二）确认自己的月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）若劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。
（五）高收入者要关注当地上年度职工月平均工资，若月工资高于其三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿。
4.高收入者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
解除劳动合同补偿工资依不同情形而定，合法解除按工作年限补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动且单位无过错通常无补偿，高收入者补偿有上限。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除且用人单位无过错时，一般没有补偿。对于高收入者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。如果在解除劳动合同补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.解除劳动合同补偿工资依不同情形而定。用人单位依法解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿。
4.高收入者月工资超所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时应严格依法操作，明确补偿标准。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿和工作年限挂钩，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿。
（4）高收入者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

提醒：
解除劳动合同补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。