劳动合同未满两年辞职有违约金吗

法律分析： （1）法院受理欠薪案后，法律未明确开庭时间，不过有审限要求。简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。 （2）法院会在审限内合理安排开庭时间，并且会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。 （3）实际中，从受理到开庭大概需要一至两个月，这会受到案件数量、排期等因素的影响。 （4）若想知晓具体开庭时间，可以联系承办法官或到法院进行查询。 提醒： 欠薪案开庭时间受多种因素影响，不同案件情况不同，若对开庭时间及案件进展有疑问，建议咨询进一步分析。

结论： 公司不发十三薪，员工可申请仲裁，诉求能否获支持取决于是否有十三薪的书面约定及员工是否满足发放条件。 法律解析： 当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了十三薪，且员工满足发放条件，公司不发就构成违约。根据相关法律，这些书面文件对双方具有约束力，公司应按约定履行，此时员工仲裁诉求通常会得到支持。若没有相关书面约定，十三薪属于公司自主决定的福利，公司可根据经营状况和员工表现决定是否发放，不发不违法，员工仲裁诉求可能无法得到支持。员工申请仲裁时，要收集存在十三薪约定及自身满足发放条件等相关证据。如果遇到公司不发十三薪的情况，且对自身权益是否受侵害不确定，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

员工在职期间患糖尿病，若因健康问题难以适应夜班，可与厂方协商调整班次。法律虽无明确针对糖尿病调班规定，但保障劳动者健康权益。劳动者可出具医院诊断证明，证明夜班不利病情控制。若厂方拒绝合理要求，可通过劳动争议途径解决。建议先友好沟通，争取合理工作安排。

你在单位连续工作快10年，按规定可签无固定期限劳动合同。公司仅因绩效为由只和你签一年合同不合理。你可先和公司再协商，表明你符合签无固定期限合同条件。若协商不成，你可收集工作年限等证据，申请劳动仲裁维权，要求按法律规定签订无固定期限劳动合同。

1.无底薪拿提成能否主张两倍工资取决于是否符合支付两倍工资的法定情形。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月次日起至满一年前一日期间的两倍工资，无底薪提成的工资支付形式不影响此规定适用。 2.若已签订书面劳动合同，仅工资按无底薪提成方式发放，通常不能主张两倍工资。两倍工资罚则旨在促使用人单位签订书面合同保障劳动者权益，而非针对工资支付形式。 3.建议劳动者入职时及时要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付等相关条款。若未签订合同且符合条件，可收集工作证据，通过劳动仲裁等合法途径主张两倍工资。

结论： 法律未明确公司搬迁提前多久告知员工，但公司搬迁构成重大变化时应及时与员工沟通，实践中建议提前一个月以上告知，未提前合理时间告知致员工权益受损，员工可要求补偿，无法就变更合同达成一致公司解约需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位要与劳动者协商。公司搬迁若属于这种重大变化情况，就有义务及时和员工沟通。在实际操作中，提前一个月以上告知员工是比较合理的做法，这能让员工有充分时间考虑是否继续履行合同，也有助于公司合理安排后续事务。如果公司没有提前合理时间告知，从而使员工权益受到损害，员工有权要求公司给予补偿。要是双方不能就变更劳动合同协商一致，公司解除劳动合同就必须支付经济补偿。如果大家在公司搬迁涉及劳动合同相关问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

公司克扣工资，员工离职是有补偿的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案就是先和公司协商，要求补发工资并支付补偿；协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。

结论： 工资被拖欠一周，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 当工资被拖欠一周时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

病假期间，社保承担情况和正常工作时一样，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。因为劳动关系存续，单位有义务为员工缴纳社保。若单位以病假为由不缴，员工可与单位沟通协商，要求其补缴。协商不成，可采取法律途径维护权益。

病假期间，社保缴纳和正常工作时一样，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。这是因为员工与单位的劳动关系在病假期间依然存在，单位有义务为员工缴纳社保。如果你所在单位让你承担全部社保，这种做法不合法。你可和单位沟通，要求其按规定承担应缴部分；若沟通不成，也可收集证据通过合法途径解决。

1.五险一金不在劳动补偿金范畴，劳动补偿金是用人单位在法定情形下给予劳动者的经济补偿，按劳动者工作年限和工资计算。五险一金则是用人单位与劳动者按规定共同缴纳的社会保险和住房公积金，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 2.若用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者不能将其作为劳动补偿金主张，而是应向社保部门或住房公积金管理中心投诉举报。 3.建议劳动者增强自身权益保护意识，了解五险一金相关法规。用人单位要依法及时为劳动者缴纳五险一金，避免法律风险。相关部门应加强监管，保障劳动者权益。

小时工属非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，终止时单位应一次付清工资，即小时工离职单位需立即结清。 若单位未及时支付，解决措施如下： 1.可先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.还能通过劳动仲裁途径，请求仲裁机构依法裁决。 4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。