未签劳动合同辞职需要几天

1.未签订劳动合同不影响劳动关系认定，劳动者辞职需按规定执行。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。常规情形下，劳动者履行通知义务，期限届满即可离职，无需用人单位批准。劳动关系解除后，劳动者可就未签合同的违法行为主张双倍工资差额等权益。
2.解决措施与建议：
-劳动者要清楚自身所处阶段，按规定提前准确发出通知，保留通知证据。
-若用人单位有法定违法情形，劳动者可收集证据，立即解除劳动关系。
-主张双倍工资差额等权益时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，通过合法途径维权。

1.没签劳动合同，不影响认定劳动关系。劳动者辞职要按劳动合同法规定来。
2.要是在试用期，劳动者得提前三天告知用人单位；过了试用期成了正式员工，就得提前三十天书面通知用人单位。
3.要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者交社保等违法情况，劳动者能马上解除劳动关系，不用提前通知。
4.正常情况下，劳动者要按规定的时间通知用人单位，通知到了，时间一到就能离职，不用用人单位批准。
5.劳动关系解除后，劳动者能就没签劳动合同这事，向用人单位要双倍工资差额等合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同，不影响劳动关系的认定。劳动者与用人单位只要存在实际用工，就构成劳动关系。
（2）劳动者辞职遵循不同规则。试用期需提前三日通知用人单位，正式员工要提前三十日书面通知。这样规定既保障了用人单位有时间安排人员交接，也给予劳动者合理的离职准备期。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形时，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，以保障自身合法权益。
（4）常规辞职通知到达用人单位且期限届满，劳动者即可离职，无需用人单位批准。之后，劳动者可就未签订劳动合同的情况，向用人单位主张双倍工资差额等权益。

提醒：劳动者辞职务必保留通知用人单位的证据，主张双倍工资差额要注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位。
（二）正式员工辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。
（四）按规定履行通知义务，通知到达且期限届满可离职，无需单位批准。
（五）劳动关系解除后，可就未签合同主张双倍工资差额等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签订劳动合同不影响劳动关系认定，劳动者辞职分情况按规定通知用人单位，常规情况通知期满可离职，解除劳动关系后可主张双倍工资差额等权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系依然成立。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职；成为正式员工后，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。在常规辞职情况下，劳动者履行通知义务，通知到达用人单位且期限届满，无需用人单位批准便可离职。同时，因用人单位未签订劳动合同，劳动者在劳动关系解除后，可依法向其主张双倍工资差额等合法权益。若遇到此类问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询以获取帮助。