申请提取公积金需要提供哪些材料

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者应保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，在时效内要求单位支付双倍工资。 （二）当用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，劳动者可与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 （三）由于双倍工资受一年仲裁时效限制，劳动者要留意时效问题，及时通过合法途径主张自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.从离婚法律角度，符合特定条件时，离婚可要求对方经济帮助。比如自己生活困难，个人财产和离婚分得财产无法维持当地基本生活，或没住处，对方应适当给予金钱、住房等帮助。 2.若在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务，离婚时有权向对方请求补偿。 3.长远来看，要积极提升技能找工作，实现经济独立。

（一）用人单位方面 1.要在解除劳动合同当日或合理时间内，给劳动者开具解除劳动合同证明。 2.及时办理档案和社保关系转移手续。 3.支付劳动者工资、经济补偿等费用。若不依法支付，劳动者有权维权。 （二）劳动者方面 1.按双方约定办理工作交接。 2.办结工作交接时，若用人单位需支付经济补偿，可获得相应款项。 3.不再履行原劳动合同工作任务，但要遵循保密等后合同义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析： （1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形会被认定，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这种情况会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。 （2）若该行为造成严重后果，量刑会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）单位犯此罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照上述个人犯罪的规定处罚。 （4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 提醒：用人单位应及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府有关部门帮助，通过合法途径维权。

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同。 （二）劳动者要留意收集能证明劳动关系和入职时间的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。 （三）计算双倍工资时，明确计算基数是正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可先与单位协商签合同并要双倍工资赔偿。 （二）协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 （三）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉。 （四）也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司未按时发工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿。若因此解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.为维护自身权益，劳动者可先与公司友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己应得的工资和补偿。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金的情形，可先与用人单位友好协商，明确经济补偿金的具体金额和支付时间。 （二）协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期公司搬迁，若搬迁致使劳动合同约定的工作地点等条件发生重大变化，你拒绝续签，公司应支付经济补偿。若搬迁未对合同履行造成重大不利影响，你拒绝续签一般无补偿。解决方案：先和公司协商，明确搬迁对工作影响及补偿事宜；若协商不成，可收集证据，走劳动仲裁维护权益。

公司倒闭需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应提前做好财务规划，预留资金用于支付员工经济补偿。 2.员工要了解自身权益，在公司倒闭时及时与公司沟通补偿事宜。 3.劳动监管部门加强对公司倒闭时员工补偿情况的监督，确保员工权益得到保障。

（一）当要起诉劳务工资欠款时，若选择被告住所地法院管辖，需先确定被告身份。若被告是公民，就看其户籍所在地；若被告是法人或其他组织，要找其主要办事机构所在地。若被告住所地与经常居住地不一致，就向其经常居住地法院起诉。公民的经常居住地是指离开住所地到起诉时已连续居住一年以上的地方，不过住院就医的地方不算。 （二）也可选择合同履行地法院管辖，劳务合同履行地通常是劳动者实际提供劳务的地点。当事人可根据实际情况，挑选对自己方便的法院去起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

（一）劳动纠纷打官司务必先进行劳动仲裁，申请人要准备好仲裁申请书和证据，提交给有管辖权的仲裁委。 （二）仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决，若对结果不满，要在收到裁决书15日内到法院起诉。 （三）法院一审有立案、审理、判决环节，若一方不服判决可上诉进入二审。 （四）劳动仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，律师费用可与律师协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。