解除劳动合同当日究竟算什么

（一）用人单位方面
1.要在解除劳动合同当日或合理时间内，给劳动者开具解除劳动合同证明。
2.及时办理档案和社保关系转移手续。
3.支付劳动者工资、经济补偿等费用。若不依法支付，劳动者有权维权。

（二）劳动者方面
1.按双方约定办理工作交接。
2.办结工作交接时，若用人单位需支付经济补偿，可获得相应款项。
3.不再履行原劳动合同工作任务，但要遵循保密等后合同义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.解除劳动合同当日，劳动关系即终结，双方权利义务终止。
2.用人单位要在当日或合理时间内，出具解除证明，办理档案和社保转移，支付工资与经济补偿。若未依法支付，劳动者可维权。
3.劳动者需按约定交接工作，单位支付的经济补偿在交接完成时给付。此后，劳动者无需履行原工作任务，但要遵守保密等义务。

结论：
解除劳动合同当日劳动关系终结，双方需按规定履行各自义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同当日是劳动关系终结的时间点，自此双方权利义务关系终止。用人单位在此后要及时出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，支付劳动者工资、经济补偿等费用。若用人单位未依法支付相关费用，劳动者可通过合法途径维权。劳动者则要按约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。工作交接完成后，劳动者无需再履行原劳动合同约定的工作任务，但仍需遵循保密等后合同义务。如果在解除劳动合同过程中，你对双方的权利义务存在疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同当日标志着劳动关系终结，双方权利义务关系随之终止。
2.用人单位在此日或合理时间内要出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移，支付工资、经济补偿等费用。若未依法支付，劳动者可依法维权。建议用人单位严格依照法律规定，及时准确地完成各项手续和费用支付，避免法律风险。
3.劳动者需按约定办理工作交接，用人单位支付的经济补偿在办结交接时进行。此后劳动者无需履行原合同工作任务，但要遵循保密等后合同义务。劳动者应积极配合工作交接，保障自身和单位权益。

法律分析：
（1）解除劳动合同当日是劳动关系的终结点，自此双方权利义务关系终止。这是明确劳动关系状态的重要时间界定。
（2）用人单位在此日或合理时间内有多项义务，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移，支付工资、经济补偿等。若未依法支付相关费用，劳动者有依法维权的权利。
（3）劳动者方面，要按约定办理工作交接，用人单位支付经济补偿在办结工作交接时进行。此后劳动者无需履行原工作任务，但需遵循保密等后合同义务。

提醒：
用人单位应及时履行各项义务，避免引发劳动纠纷。劳动者需认真办理工作交接，同时维护自身合法权益，遇问题可咨询进一步分析。