满足怎样条件可获双倍工资赔偿

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者应保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，在时效内要求单位支付双倍工资。
（二）当用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，劳动者可与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）由于双倍工资受一年仲裁时效限制，劳动者要留意时效问题，及时通过合法途径主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位有两种情况要给劳动者双倍工资。一是用工超一个月不满一年没签书面合同，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日，每月付二倍工资。
2.二是违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起每月付二倍工资。
3.双倍工资受一年仲裁时效限制，劳动者要及时维权。

结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种情形下，需向劳动者支付双倍工资，且双倍工资受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日，要每月支付劳动者二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资。不过，双倍工资是受仲裁时效限制的，一般为一年。所以劳动者要及时维护自身权益，以免错过时效。如果您在这方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，可以向专业法律人士咨询。

1.用人单位向劳动者支付双倍工资有两种关键情形。一是未在规定时间签订书面合同，自用工超一个月不满一年，从满一个月次日起至补订合同前一日，应每月支付二倍工资；二是违规不订立无固定期限合同，从应订立之日起支付二倍工资。
2.双倍工资受一年仲裁时效限制，劳动者应及时主张权益，避免因时效问题无法获得赔偿。
3.为保障自身权益，劳动者入职后应主动要求签订书面合同，明确工作内容、薪资等关键信息。若用人单位未按规定签订，要留意时间节点，在仲裁时效内通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，就需支付双倍工资。支付的起始时间从用工满一个月次日开始，到补订书面合同前一日结束。这是为了保障劳动者能有书面合同明确双方权利义务，防止用人单位故意拖延不签。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起支付双倍工资。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有重要意义，此规定促使单位依法签订。
（3）双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。这意味着劳动者要及时主张自己的权益，否则可能因超过时效而无法获得法律支持。

提醒：劳动者遇到用人单位未依法签订合同情况，要及时收集证据，在仲裁时效内主张双倍工资权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。