实发的补偿金是按实发工资还是实发工资

（一）员工作为申请人时，收到书面通知后，应确保有正当理由才不出席仲裁庭，若因紧急疾病等正当理由无法到庭，需及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明，避免被按撤回仲裁申请处理。若已被按撤回仲裁申请处理，想再次就同一争议申请仲裁，要重新准备好相关材料，按照仲裁申请程序提交申请。 （二）员工作为被申请人时，收到通知后务必按时参加仲裁庭，若因特殊情况可能无法按时到庭，要提前与仲裁庭沟通并申请延期。若未按时到庭，后续要及时关注仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

公司搬迁补偿无统一标准，是否支付补偿需根据具体情况判断。若搬迁致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.公司搬迁前应与员工充分沟通，说明搬迁情况及对工作的影响，尽量就变更合同达成一致。 2.若搬迁未跨市且不影响合同履行，员工拒绝随迁，公司可做好解释工作，避免不必要纠纷。 3.若跨市搬迁导致合同无法履行，公司应按规定支付经济补偿，保障员工合法权益。

（一）当劳动仲裁超45天未审结，若未延期或延期后仍未作出裁决，劳动者或用人单位可向法院起诉该劳动争议事项。 （二）起诉前要准备好相关证据材料，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映出勤状况等，以此证明劳动争议存在及自身主张。 （三）需在法律规定的诉讼时效内起诉，避免因超过时效而无法保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）准备仲裁申请书，写清楚自己和对方的基本信息、仲裁的具体请求以及相关事实理由。 （二）准备好自己的身份证明，一般就是身份证。 （三）通过国家企业信用信息公示系统获取被申请人的工商登记信息资料。 （四）收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 （五）有支持仲裁请求的证据，比如加班记录、辞退通知等，也一起提交。 （六）若申请人是用人单位，要提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。 （七）保证所有材料内容真实准确，按规定格式和要求提供。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）双方协商一致解除或劳动者自身过错导致解除，通常无额外赔偿。 （三）因客观情况合法解除，用人单位要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期辞退员工通常不适用2n补偿。2n补偿是违法解除劳动合同的赔偿金，合同到期用人单位不续签属终止劳动合同，一般支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.存在特殊情况，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。 3.只有用人单位违法解除或终止劳动合同，才需按经济补偿标准二倍支付赔偿金即2n补偿，合同到期正常不续签并非违法解除，所以一般无2n补偿。 解决措施和建议：用人单位应明确不同情形下的补偿标准，到期前与劳动者充分沟通续订事宜。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）在收集身份证据时，要确保证件清晰有效，若工作证等有单位盖章，其证明力更强。 （二）对于合同证据，若没有劳动合同，收集工资支付凭证等证据时，要注意保留原件，其他劳动者的证言最好让证人出具书面材料并签字按手印。 （三）工作证据的收集要及时，工作任务安排最好有书面文件，加班记录可通过打卡记录、邮件等形式留存。 （四）薪酬证据方面，工资条要完整，银行工资流水明细可到银行柜台打印并盖章。 （五）收集其他证据时，涉及用人单位的规章制度等要注意其发布渠道和有效性，工伤相关证据要严格按照规定流程获取。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工厂变相辞退临时工，若已形成劳动关系，此行为涉嫌违法解除。临时工可通过以下途径维权。 1.收集证据：收集考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，以此证明双方存在劳动关系，以及工厂变相辞退的事实。 2.与工厂协商：明确告知工厂其行为违法，要求恢复工作或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。

（一）若签字人是用人单位法定代表人，协议有效，因其有权代表法人行使民事权利、履行民事义务，签字行为代表单位意志。 （二）若签字人是用人单位授权代理人，且在授权范围内签字，协议有效，此为委托代理行为。 （三）若签字人既非法定代表人，又无单位授权，协议效力存疑。劳动者可要求单位追认，单位追认则协议有效；单位拒绝追认，协议可能无效，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

（一）主体判断：留意双方是否为自然人、法人或其他组织，主体范围灵活是雇佣关系特征之一。 （二）合同目的判断：看是否是以雇员提供劳务、雇主支付报酬这种劳务给付为目的。 （三）人身依附性判断：分析雇员按雇主指示工作的程度，若相对劳动关系弱、工作自主性稍强，可能是雇佣关系。 （四）工作内容判断：观察工作是否具有临时性、特定性，而非长期、稳定。 （五）报酬支付方式判断：查看报酬是否按次、按天等结算，而非像劳动关系那样按月支付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。雇佣关系也是合同关系的一种，可适用此条规定规范双方权利义务。

（一）劳动者仍在单位工作：自合同期满次日起一个月内，单位需与劳动者补签合同。若超过一个月不满一年未签，劳动者可要求单位支付每月二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者不愿续签：单位应在合同期满时办理离职手续，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因公司绩效问题进行仲裁，需做好证据收集、申请提交、参与仲裁及后续处理等工作。 1.收集证据：收集劳动合同、绩效制度、绩效考核结果、工资条等，用以证明绩效相关约定，以及公司做法与约定不符或不合法之处。 2.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。 3.参与仲裁：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。开庭时遵循纪律，如实陈述，出示证据并质证辩论。 4.后续处理：仲裁委根据情况作出裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。