劳动维权要哪些证据

（一）在收集身份证据时，要确保证件清晰有效，若工作证等有单位盖章，其证明力更强。
（二）对于合同证据，若没有劳动合同，收集工资支付凭证等证据时，要注意保留原件，其他劳动者的证言最好让证人出具书面材料并签字按手印。
（三）工作证据的收集要及时，工作任务安排最好有书面文件，加班记录可通过打卡记录、邮件等形式留存。
（四）薪酬证据方面，工资条要完整，银行工资流水明细可到银行柜台打印并盖章。
（五）收集其他证据时，涉及用人单位的规章制度等要注意其发布渠道和有效性，工伤相关证据要严格按照规定流程获取。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动维权要准备这些证据：
身份证据：身份证、工作证等，证明和单位有劳动关系。
合同证据：劳动合同很重要，明确双方权利义务。没签合同，工资支付记录、社保记录等也能认定。
工作证据：工作安排、成果报告等，证明工作内容、时间和业绩。
薪酬证据：工资条、银行流水等，确定工资数额、支付方式和时间。
其他证据：单位规章制度、处罚通知等。涉及工伤，要医疗诊断证明等。

结论：劳动维权需准备身份、合同、工作、薪酬及其他多类证据。
法律解析：在劳动维权中，不同类型的证据发挥着不同作用。身份证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，合同证据中的劳动合同可明确双方权利义务，即便未签合同，也有其他材料能认定劳动关系。工作证据可证明工作内容、时间和业绩，薪酬证据能确定工资相关事宜。其他证据涵盖用人单位规章制度、各类通知等，涉及工伤时还有特定证据要求。这些证据是劳动者维护自身合法权益的关键。若在劳动维权中不确定如何收集或运用这些证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

劳动维权需准备充分证据，以保障自身权益。身份、合同、工作、薪酬等多类证据都至关重要。
1.身份证据如身份证等，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的基础。
2.合同证据中，劳动合同是明确双方权利义务的关键。未签合同，工资支付凭证、社保记录等也可认定劳动关系。
3.工作证据涵盖工作任务安排、成果报告等，能证明工作内容、时间和业绩。
4.薪酬证据包括工资条、银行流水等，可确定工资数额、支付方式和时间。
5.其他证据如规章制度、处罚通知等也有作用，涉及工伤还需医疗诊断证明等。

建议劳动者平时注意收集和保存各类证据，发生劳动纠纷时及时整理提交。若对证据收集有疑问，可咨询专业人士。

法律分析：
（1）身份证据是劳动维权的基础，它能直接证明劳动者和用人单位的劳动关系，像身份证、工作证等，是确认维权主体资格的重要依据。
（2）合同证据至关重要，劳动合同明确了双方的权利和义务。没有签订合同的情况下，工资支付凭证、社保记录等也能起到认定劳动关系的作用。
（3）工作证据能反映劳动者的工作情况，工作任务安排、成果报告等可以证明工作内容、时间和业绩，在涉及加班、业绩考核等纠纷时能发挥重要作用。
（4）薪酬证据可确定工资数额、支付方式和时间，工资条、银行流水等能保障劳动者获得应得报酬。
（5）其他证据涵盖范围广，用人单位的规章制度、处罚通知等能反映劳动过程中的具体情况，工伤相关的证明则在处理工伤纠纷时必不可少。

提醒：劳动维权证据收集要全面且合法，不同案情所需证据有差异，建议咨询以进一步分析。